Stärkencoaching bei der Steuerberaterin – absurde Ganzheitlichkeit oder die perfekte Kombination?

00:00:08: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge Ungeschminkt und ohne Kittel.

00:00:12: Mein Name ist Claudia Hund, ich bin die Inhaberin des Ärztinnen- und Zahnärztinne Netzwerks.

00:00:17: Und ich freue mich sehr auf unsere heutige Folge mit Dr.

00:00:22: Eva Rieden zum Thema stärken Coaching bei der Steuernberaterin.

00:00:28: absurde Ganzheitlichkeit oder die perfekte Kombi?

00:00:32: Ich finde, der Name hat es ja schon in sich.

00:00:35: Und so freue ich mich auf Eva, die promovierte Betriebswirtschaftlerin ist Fachrichtung Steuern mit Inhaberin der Wirtschaftsprüfungen und Steuerberatung Rieden.

00:00:50: Sie ist zertifizierter Stärkencoach, Steuerberaterin, Wirtschaftsprüferin natürlich Expertin im Ärztinnen- und Zahnärztinnen Netzwerk weil zertifiierte Beraterin für Heilberufe.

00:01:04: Und wir

00:01:04: haben uns heute aus den vielen Titeln, liebe Eva, das rausgesucht über das wir vergangene Woche schon gemeinsam sehr ausführlich gesprochen haben.

00:01:14: Nämlich des Thema Stärkencoaching.

00:01:17: Aber weißt du was?

00:01:18: Erst mal herzlich willkommen dass du da bist.

00:01:20: ich freue mich auf die Folge.

00:01:22: Ich freu mich auch!

00:01:23: Guten Morgen Claudia!

00:01:26: Jetzt haben wir auch schon verraten, dass es Montagmorgen neun Uhr zwanzig ist während wir diesen Podcast produzieren.

00:01:33: An anderen Stellen, wenn unsere Hörerinnen den hören wird es eine andere Uhrzeit haben.

00:01:39: Sag mal ich meine auf der einen Seite in die Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin zu sein heißt zahlen Datenfakten Regeln Vorgehensweisen Prozesse Termine sehr strikt wenig Spielraum würde ich da jetzt mal gefühlt sagen und auf der anderen Seite als stärken coach aktiv zu sein.

00:02:00: Das fühlt sich in meiner Welt so ein bisschen an vielen Karriertes Meiglöckchen.

00:02:03: Wie kommt man denn zu so einer Kombination?

00:02:06: Karrierte-Smeiglökchen ist wirklich niedlich, süß!

00:02:09: Ja wie kommt man dazu?

00:02:10: es muss ich sagen war durchaus auch ein längerer Weg.

00:02:15: Ich bin ja im Job schon seit weit über zwanzig Jahren und habe das auch wirklich immer gerne gemacht.

00:02:19: Ich glaube ich war schon immer Vollgut Wirtschaftsprüferin und Steuerberaterin

00:02:23: Und

00:02:23: hab dann aber mit klassisch mit dem Gang auf die Wechseljahre hin Also, ne?

00:02:29: Klassiker-Fünfzig-Pros.

00:02:31: Angefangen irgendwie zu merken dass da noch irgendwas fehlt bei mir innen drin und habe angefangen mit Persönlichkeitsentwicklungsfortbildung hab dann meine erste Coaching Ausbildung gemacht Und hab gemerkt indem ich mich immer mehr mit mir selber beschäftigt hab das dann auch irgendwie ein anderer Teil in mir drin ist der eben nicht nur rein analytisch denkt sondern dass da irgendwie noch so eine Menschenkomponente ist.

00:02:54: und Dann habe ich eine ganz wunderbare Fortbildung gemacht in der es wo wir eben mit dieser Stärkenthematik gestartet sind, wo ganz am Anfang eine stärken Analyse gemacht wurde.

00:03:04: Und da hat es bei mir wirklich schon im ersten Modul quasi Plinge im Kopf gemacht und ich habe gedacht so jetzt verstehe ich endlich was fähig bei mir?

00:03:12: Und dass sich nicht nur Zahlen, Daten, Fakten... Ich kann das auch aber ich bin das halt nicht nur sondern dann ist noch etwas anderes!

00:03:19: Dann habe ich angefangen dem immer weiter nachzuspüren und ja und hab dann irgendwann gedacht alles klar das ist so toll.

00:03:26: Also Coaching ist irgendwie richtig, also ich brauche mehr Mensch und habe dann eben diese Stärkencoaching-Ausbildung noch obendrauf gesattelt.

00:03:33: Und das muss ich sagen erfüllt mich sehr!

00:03:36: Weil ich merke, dass Zahlen-Datfakten schön sind und die analytik und es tief reingehen ist wunderbar.

00:03:43: aber der Kontakt zum Menschen und schauen was da auf der anderen Seite los ist hat nochmal eine andere Komponente und das macht mich sehr glücklich.

00:03:54: Grundsätzlich, ich bin ja zertifizierte Denkstil-Trainerin nach HBDI.

00:04:00: Ist es eine Kombination?

00:04:01: Die durchaus zumindest in diesem Denkstillmodell konträr ist.

00:04:05: Da sagt man dann eben einfach in diesen Denkstealthemen.

00:04:08: Wenn du analytisch bist, ist es schwierig mit diesem emotionalen Thema zu verbinden was man nie immer dazu geführt hat.

00:04:15: wenn die Menschen sagen wir sind dein Lieblingsfach also Ich bin auch so ein emotionaler Menschenthema Dann ist klar müsste eigentlich dein Lieblingsunterrichtsfach Deutsch Änglich, irgendeine Sprache oder so ein Zirkus sein.

00:04:26: Aber ich sage, das hasse ich wie die Pest!

00:04:28: Das ist einfach ganz schrecklich für mich, wenn du mir was Gutes tun willst gibst du dir den ganzen Tag Mathematik und da riecht es alle immer so... Wie geht das?

00:04:35: Ich kann es ein bisschen nachempfinden, dass du sagst, das ist mir, das mag ich gerne und das andere mag ich auch.

00:04:42: Aber vielleicht mag's mal unsere Zuhörerinnen mitnehmen auf diese Reise.

00:04:49: Was is denn so'n Stärkencoaching?

00:04:54: Ich weiß es ja jetzt, aber die

00:04:55: anderen nicht.

00:04:56: Ja, ganz genau das ist tatsächlich die Basis, man macht einen Persönlichkeits-Test der dauert so ungefähr eine halbe Stunde, dreiviertel Stunde.

00:05:03: da werden einem zweihundert Fragen gestellt und bei diesen zweihundert Fragen entscheidet man immer bin ich mehr das oder bin ich mir dass?

00:05:10: also es geht darum auch so Entscheidungen zu treffen.

00:05:13: gehe ich eher in die Richtung oder gehe ich eh eher in diese Richtung?

00:05:16: und daraus wird dann quasi ein Analyse also ein Profil erstellt.

00:05:19: das bekommt mal fünf Minuten später per E-Mail zugeschickt, also das ist KI basiert und es sehr schnell bekommt dann eine wirklich sehr persönliche Analyse zu dem wie man selber so tickt.

00:05:33: Und das Unternehmen Gallop international tätig weltweit in ganz vielen Ländern ein US amerikanisches Unternehmen aber eben auch in Deutschland und Europa sehr aktiv die eben diesen Gallop-Test, diesen Cliff and Strengths feindert.

00:05:50: Also diesen Test anbieten.

00:05:52: Da werden diese Persönlichkeitsmerkmal oder die Stärken der Menschen werden in den Oberbegriffe quasi benannt worden und sie werden in eine Reihenfolge gebracht.

00:06:04: Das heißt ich weiß dann hinterher sehr anhand meiner Analyse Das sind meine Top Ten-Stärken und dann habe ich aber insgesamt vierunddreißig Stärken, die haben alle.

00:06:13: Aber diese sind unterschiedlich stark ausgeprägt.

00:06:15: das heißt ich hab vorne welche unter den Top Ten?

00:06:17: Das sind die stark ausgeprägten oder ja überwiegend starke ausgeprägte Sterben, die top stärken.

00:06:23: und es gibt aber auch welche, die ganz hinten sind Und die, die ganze hinten sind, dass sind sie mit denen wir so im Alltag im Zweifel relativ wenig handieren Während unsere Top-Sterken, das sind die, die insbesondere Stresssituationen anspringen.

00:06:37: Aber die immer für uns verfügbar sind.

00:06:40: als ganz einfaches Beispiel Kommunikationsfähigkeit.

00:06:43: Es gibt Menschen, die einfach aus sich selbst heraus leicht sprechen können und denen das leicht fällt.

00:06:48: Und sie haben dann Kommunikation Fähigkeit unter ihren Top-Stärken.

00:06:52: jemand der das eher so im Mittelfeld hat heißt nicht dass die nicht reden können aber den Feld ist vielleicht nicht ganz so leicht.

00:06:59: Und das ist jetzt mal ein Beispiel für eine Stärke.

00:07:03: Ist es denn

00:07:04: dann so, du hast eben gesagt die Top-Ten-Stärken?

00:07:08: Da sind sie in Stresssituationen, ist es im Anspringen?

00:07:14: Sind das dann die Stärken, die immer in der Stresssituation?

00:07:18: oder sind das auch die Dinge, die mir ... Die Alltagssituation, die mich am meisten Spaß machen wenn ich Dinge machen kann, die meinen Top Ten Stärken entsprechen.

00:07:31: Also insofern gut dass du nachfragst, die Stresssituation ist diejenige wo wir ja häufig in unserem Gehirn gewisse Automatismen abläuchen laufen.

00:07:39: deswegen habe ich die Stress Situation benannt.

00:07:41: Automatismus heißt Ich fahre per Autopilot da springt das an was einfach in mir angelegt ist.

00:07:49: Ich bin in den Stärken natürlich nicht nur in Stresssituationen unterwegs, sondern die Stärkend bedeuten.

00:07:53: Wenn ich in meinem stärken Profil lebe oder in meinem starken Profil arbeite, dann kann ich ein glücklicherer Mensch sein weil ich das was mir was sich gut kann, weil ich dass eben in mein Leben möglichst gut integrieren kann.

00:08:06: Das ist quasi so ein bisschen das Ziel und die Idee einer eines ja auch des stärken Coachings den Menschen zu helfen besser in ihren Stärken leben zu können.

00:08:15: Und dadurch

00:08:16: ganz banal,

00:08:17: einfach ein glücklicherer Mensch so werden.

00:08:19: Also das Ziel ist nicht kleiner als ein glückliches Leben zu führen.

00:08:24: Das ist ja nur

00:08:26: ein ganz kleines Ziel?

00:08:27: Ja, aber ich kann dir sagen an diesem Ziel kann man wirklich arbeiten und es ist eben hoch spannend zu schauen.

00:08:34: Es gibt Menschen die ihr Leben lang quasi gegen ihr stärken Profil gehen arbeiten weil sie irgendwann auf eine in eine Rolle gezwängt wurden, also heutzutage muss man sagen können die jungen Menschen ja machen was sie wollen.

00:08:49: Aber früher war es ja noch so dass viele eben einen Beruf erlernt haben weil die Eltern das gewollt haben oder weil das gesellschaftlich angezeigt war und dann macht man etwas vielleicht sein Leben lang was gar nicht wirklich dem inneren stärken Profil entspricht und dadurch wird man typischerweise eben nicht unbedingt ein glücklicher Mensch.

00:09:06: Ich würde aber auch nicht mehr extrem bisschen krank davon.

00:09:09: Ja, so.

00:09:10: Und das Schöne eben daran wenn ich in meinen Stärken unterwegs bin, dann raubt mir auch die Arbeit, die raubte mir nicht Energie sondern sie gibt mehr Energie.

00:09:20: Das im stärkeren Profil zu leben und zu arbeiten bedeutet dass sich in Flow-Zustände kommen, dass es mir leicht fällt.

00:09:30: mir sagen in so einer stärken Coaching-Situation, das ist für mich doch gar nichts Besonderes.

00:09:34: Das ist doch lächerlich!

00:09:35: Das mag ich doch mit links.

00:09:37: also da soll jetzt was besonderes sein.

00:09:39: und dann sage ich ja genau deswegen weil du es gar nicht merkst, weil es für dich so leicht ist und das ist aber das Schöne des anderen Menschen fällt es nicht so leicht und dass für sich selber herauszuarbeiten und dann zu erkennen okay ich bin vielleicht... Ich kann.

00:09:56: Das bedeutet nicht, ich muss mein Job komplett wechseln.

00:09:58: Das heißt auch nicht, euch habt ja den völlig falschen Studiengang sondern ich kann erstmal in Lonsen anfangen andere Bereiche vielleicht stärker zu integrieren.

00:10:07: bei mir beispielsweise war das Ich komme aus der Zahlendatenfakten-Ecke und habe eben gemerkt dass diese also wir haben vier Farben an Talentgruppen und das eine.

00:10:17: eines davon sind die Beziehungsaufbau Talente Die blauen Talente.

00:10:22: In dem Bereich war ich unterausgelastet, will ich mal sagen.

00:10:27: Ich war sehr analytisch geprägt im Arbeitsalltag und diese blauen Teile haben bei mir keine Rolle gespielt.

00:10:34: Und ich habe aber gemerkt, dass das nicht gut für mich war.

00:10:37: Als ich angefangen hab mehr zu integrieren, habe ich gemerkt wie ich selber immer glücklicher und zufriedener in meinem Job wurde.

00:10:44: Das ist ja das Schöne, dass man dann mit Anfang fünfzig nochmal anfangen kann, Dinge neu zu sortieren.

00:10:50: Und deswegen habe ich ja jetzt nicht mein Job an den Nagel gehängt, sondern hab gesagt okay.

00:10:55: Ich verschiebe so ein bisschen leicht in die Richtung und integriere meine Stärken, die ich vorher einfach nicht gesehen habe und binde sie in meinen neuen Arbeitsalltag stärker mit ein.

00:11:08: Das kann eine Idee des Stärkengroachings sein, dass man sagt was ist denn da vielleicht noch unter, wo es nicht ausreichend gelebt wird?

00:11:17: Aber wenn man jetzt mal zurückkommt, zu dem es dich dazu veranlasst hat, dann war's ja an einem Punkt wo du gesagt hattest.

00:11:24: Man könnte ja von außen betrachtet sagen Hallo!

00:11:27: Du hast eine gut gehende Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei mit deinem Partner zusammen.

00:11:35: Was willst denn hier noch mehr?

00:11:37: Hast aber gemerkt da fehlt irgendwas wäre ich sage mal ein guter Ansatz eben an der Stelle mal deutlicher hinzugucken Wenn du merkst irgendwas ist da Was es nicht rund sein lässt.

00:11:48: Genau, ich habe gemerkt dass um mich rum also das werden andere Frauen um die fünfzig auch kennen Dass um mich herum schon viele angefangen haben über Rente zu sprechen und dass Ich so gedacht hab also Rente ist wirklich gar nicht mein Thema.

00:12:00: ich möchte gerne mich jetzt noch mal So aufstellen dass sich richtig Bock habt noch den nächsten zwanzig Jahre zu arbeiten oder fünfzwanzig jahre keine ahnung

00:12:09: Aber übrigens gar nicht vorstellen.

00:12:11: da gucken mich immer die leute an ganz komisch.

00:12:14: Ich kann mir gar nicht vorstellen, nicht mehr zu arbeiten.

00:12:18: Ja, so?

00:12:18: Vielleicht muss man den mehr unterdenken und diese ... ich komm aus einem Hundertfünfzig Seelendorf und da funktioniert die Welt ja noch wie ganz anständig.

00:12:28: Und da sind die Männer in der Feuerwehr und dann sagt der eine ... Ich hab gedacht es ist schon so lange, ich hör's auch damit.

00:12:36: Weil ... Ja, ich war das schon so lang.

00:12:38: Aber ist das ein Grund?

00:12:40: Dann hat er gesagt, ja, ich werde dann irgendwie nächstes Jahr sechzig.

00:12:44: Ja, soll ich?

00:12:45: Weil ... Ich versteh das nicht.

00:12:47: Er weiß ja schon so lange gemacht hab und was will er machen bis sie dann zu Hause aufs Ofen setzen und warten, bis der Senzenmann kommt oder was?

00:12:53: Was ist das für ein

00:12:54: Leben?!

00:12:56: So!

00:12:56: Aber es kann ja sein... keine Ahnung,... aber es kann sein dass er vielleicht eben nicht super hundert Prozent happy in seinem Job isst.

00:13:05: Und ich habe so'n bisschen quasi meine Passion jetzt den Menschen dabei zu helfen in ihrem Job wirklich so richtig Es müssen nicht hundert, aber acht, neunzig Prozent wäre schon irgendwie ganz gut.

00:13:17: Da hinzukommen und dann macht es auch Spaß eben noch so lange wie Skate zu arbeiten also dass sich jeder sollte sein Job so gestalten können das er maximal viel Freude bringt.

00:13:28: Wie komme ich denn?

00:13:29: Das würde mich tatsächlich interessieren.

00:13:31: Wie komme Ich denn zu diesen Stärken?

00:13:33: Sind die angeboren?

00:13:34: sind die sozialisiert?

00:13:36: Und der dritte Teil von meiner Frage ist nehmen wir mal an Ich würde eine Stärke entwickeln wollen.

00:13:44: Also geht das oder ist es einfach, ich bin ne Ente und dafür eben nicht kein Eichhörnchen als heißt Baumklettern oder ich bin ein Fisch und damit ist einfach Fliegen für mich raus?

00:13:57: Also vom Grundsatz Ente- und Eichwörnch sind insofern ganz schönes Beispiel.

00:14:01: also wer mal Lust hat Das Thema stärken.

00:14:04: zu Google, stärken und Eckart von Hirschhausen gibt's ein ganz ganz wunderbares Video was man im Internet irgendwie über YouTube findet

00:14:11: wo

00:14:11: er den Pinguin vorgestellt hat und sich darüber lustig macht.

00:14:16: Der Pinguinen als Vogel, der ja irgendwie so wackelig und so dick und nix

00:14:19: kann

00:14:20: und erklärt eben dieses Stärkenbild genau daran dass er sagt naja okay an Land ist ja natürlich zu nichts zu gebrauchen aber wenn der ins Wasser springt dann isst der schneller als jeder Fisch und wahnsinnig wendig und elegant.

00:14:32: und das er sagt so das ist das Bild für stärken.

00:14:34: ich muss die Ich muss das Tier, den Mensch in den richtigen Kontext bringen.

00:14:39: Das heißt die Person muss an der richtigen Stelle wirksam werden können.

00:14:43: Also es ist quasi jetzt von hinten aufgefüllt.

00:14:45: ich kann aus dem Eichhörnchen kein Pinguin machen und ich kann nicht aus einem Fisch ein Vogel machen.

00:14:51: aber das war.

00:14:52: und jetzt zurück zum ersten Teil der Frage.

00:14:54: sowohl als auch das heißt vom Grundsatz sind unsere Talente in Teilen angeboren Und dann bilde ich sie quasi durch Sozialisation aus.

00:15:04: Das heißt, es ist eine Kombination aus dem wie ich groß geworden bin und dem was sich auf die Welt mitgebracht habe.

00:15:12: Aus dieser Kombination entwickeln sich dann die Stärken, die entwickeln Sie meistens so aus dass die Basis steht bis Mitte zwanzig Anfang Mitte Zwanzig.

00:15:22: Dann ist das Profil ausgewachsen würde ich mal sagen.

00:15:27: Das heißt, wenn jetzt mein Sohn beispielsweise der den Test auch macht und wir bei uns in der Familie da auch gut hinschauen.

00:15:34: Der ist neunzehnt.

00:15:35: Da wird sich vermutlich noch ein bisschen was verändern.

00:15:37: das hängt einfach damit zusammen dass in den jungen Entwicklungsjahren eben natürlich noch so viel Prägung stattfindet.

00:15:44: Das heißt die Talente, die zu stärken ausgebildet werden, das hängen schon damit zusammen.

00:15:50: Was für einem Elternhaus bin ich groß geworden?

00:15:55: gefördert worden.

00:15:57: Was durfte ich in der Familie, im Kindergarten oder in der Schule?

00:16:02: Wofür habe ich Lob gekriegt und hab das deswegen mehr gezeigt?

00:16:06: War es eher notwendig, um ein paar Beispiele reinzubringen?

00:16:11: Ich beispielsweise bin sehr leistungsorientierter Mensch.

00:16:14: Und ich weiß, ich bin in einer leistungorientierten Familie groß geworden.

00:16:17: Leistungen wurde bei uns großgeschrieben.

00:16:19: Mein Vater war auch Wirtschaftsprüfersteuerberater.

00:16:21: Für Leistung habe ich Aufmerksamkeit bekommen.

00:16:24: Und da kann ich für mich ganz klar sagen, diese starke Leistungsorientierung ist bei mir ganz klar biografisch geprägt.

00:16:31: Es gibt aber andere Menschen die eben eher diese blauen Talente vorne haben und sagen

00:16:36: naja

00:16:37: für mich das gibt beispielsweise das Talent der Harmonie, Harmoniestreben.

00:16:44: Das sind die Menschen bei denen die vielleicht in der Familie immer so einen ausgleichenden Faktor reinbringen mussten, weil es vielleicht Spannungen gegeben hat und dieser Mensch dann eben durch dieses stark harmonieausgleichende geschafft hat.

00:16:58: In der Familie wieder irgendwie gleichgewicht herzustellen oder Bindungsfähigkeit dass der junge Mensch gelernt hat, das tiefe Beziehungen aufbauen.

00:17:12: Dass das irgendwie wie eine Art Überlebensmodus oder ein notwendiger Modusraum in einer Schule zurechtzukommen sind ganz unterschiedliche Dinge.

00:17:21: und der letzte Punkt den du gefragt hast ist kann man das ausbilden?

00:17:25: Kann man das trainieren?

00:17:26: Ja!

00:17:26: Man kann stärken, trainieren wie ein Muskel Aber nicht so, also wenn wir jetzt mal wieder in diesem thirty- vier in dieser vierdreißiger Kategorie sind.

00:17:34: Das was ganz hinten ist werde ich nie ganz nach vorne bringen aber Ich kann in Nuancen dran arbeiten.

00:17:40: Also ich kann beispielsweise Wenn ich sehr ja sehr nur über Leistung und Aktivitäts stärken unterwegs bin Und merke aber ich brauche ein bisschen mehr die blaue weiche Seite Kann ich auch das trainieren?

00:17:57: von einem Orangenprofil, ein blaues Profil machen.

00:18:01: Ein bisschen diese Farblehre dort mit reinzubringen.

00:18:04: aber ich kann beispielsweise das sehe ich jetzt bei mir dass sich eben in diese blauen Talente die mir unheimlich viel Freude machen, dass ich sie gerade immer weiter nach vorne bringe bei mir.

00:18:15: Dass ich denke so Leistungen mal ein bisschen zurück davon habe mich in meinem Leben genug gezeigt.

00:18:20: Und eher dieses Thema Einzelwahrnehmung, also den Mensch gegenüber und Entwicklung.

00:18:25: Das sind bei mir so die beiden Themen mit denen ich mich sehr stark auseinandersetze.

00:18:29: Und das eben immer trainieren und damit kann ich das tatsächlich weiter in den Vordergrund bringen.

00:18:35: Wir sprechen ja von Stärken und Talenten.

00:18:39: Und es ist ja völlig wertvoll.

00:18:41: Die vierunddreißig Stärkungen im Sinne von es gibt keine guten und keine schlechten.

00:18:48: Wir sind alle gut.

00:18:49: Aber

00:18:49: meine beste Hälfte sagt immer, es ist nix so gut als das man's nicht auch für etwas Schlechtes verwenden könnte.

00:18:54: Könnten die Stärken nicht irgendwann mir auch mal ich sag mal ins selber also mir selber ins knick schlagen?

00:19:02: Absolut!

00:19:03: Das ist tatsächlich das Interessante.

00:19:05: bei der stärkeren Arbeit gehen wir eben nicht davon aus dass die hinten, quasi meine dreißig bis vierendreißiger diese letzten Stärken, die sind nicht das Problem.

00:19:16: Sondern wenn irgendwas zum Problem führt dann sind es häufig eine Top-Stärken indem ich sie zu stark

00:19:21: nutze.

00:19:22: also in der stärkeren Arbeit wollen wir immer versuchen mit unseren Stärkern in einer guten Balance unterwegs sein Das heißt sie bestmöglich zu nutzen um eben diesen Flowzustand zu kommen und ein glücklicher Mensch zu werden.

00:19:34: Wenn ich aber in den sogenannten Overuse komme Also das heißt, sie zu stark strapazieren.

00:19:40: Dann kippt es eben auf die andere Seite und da sprechen wir von Sonnenseiten und von Schattenseiten.

00:19:45: Die Sonnenseite ist die wo ich die Stärke quasi zur Perfektion bringe und eben gut für mich nutzen kann.

00:19:52: Und die Schattenseite ist in dem Moment wo es zu stark kippen, wo's einfach zu viel wird Und die Stärkenarbeit hilft dabei, auch das zu erkennen und zu merken.

00:20:01: Okay was sind eigentlich die Situationen wo ich andere Leute abhänge?

00:20:05: Wo ich anderen Leuten auf den Keks gehe oder sogar selber im Weg stehe?

00:20:11: Und das kann man eben durch Stärken arbeiten.

00:20:13: Da kann man auch hingucken und die meisten merken, dass ihre Schwachstellen quasi ihre Top ausgeprägten Stärkungen sind weil sie da merken Dass Sie die nicht in den Griff kriegen.

00:20:24: es gibt stärken die sehr deutlich nach vorne gehen sehr viel Tempo machen und da braucht's dann manchmal so bisschen auch mal wieder die Zügel aufnehmen und sagen So ich darf die nicht immer vorne weg preschen lassen sondern Ich darf die auch mal versuchen ein bisschen in den griff zu kriegen.

00:20:39: Wir hatten ja, ich habe dich als kariertes Meitlöckchen bezahlt.

00:20:42: Also ich persönlich finde ja solche Themen hochgradig spannend.

00:20:49: zu mir einmal in Chef gesagt viele Jahre her wenn du dich irgendwann mit solchen Persönlichkeitsthemen beschäftigst dann ist wie eine Büchse der Pandora die machst da auf aber die kriegste nie wieder

00:21:00: dazu und das war eigentlich

00:21:02: auch nie fertig weil du kannst immer noch mal was neues lernen.

00:21:05: mich würde jetzt echt interessieren Wie die Steuerbewohnerin und der Stärkencoach oder die Sterbencoach hin.

00:21:15: Wo setzt du das ein, diese Zertifizierung?

00:21:18: Beim Finanzamt

00:21:19: fällt es ja schlecht wöchentlich zu sein.

00:21:21: Wir vielleicht

00:21:22: auch ganz gut mal so wissen.

00:21:24: Im Finanzamt ist es herzlich egal aber es gibt natürlich ganz unterschiedliche Situationen.

00:21:28: ich habe natürlich zum

00:21:29: einen

00:21:30: Mandantensituationen, wo ich merke.

00:21:33: Da ist irgendwas gerade im Unagent.

00:21:35: Ich habe beispielsweise eine Mandantin, ne?

00:21:40: Eine ärztliche Allgemeinmedizinerpraxis die mit ihren Zahlen unzufrieden ist und das funktioniert irgendwie alles nicht so richtig.

00:21:48: Und da dann eben nicht das zu machen was der Steuerberater typischerweise macht nämlich einmal auf die BWA schauen und sagen hier du musst mehr Umsatz machen oder muss deine Kostenengrift kriegen.

00:21:58: Das ist für jemand der aber vielleicht gar nicht genau weiß, wie er das mit dem Umsatzsteiger machen soll.

00:22:04: Das ist ein Bereich wo man wunderbar mit einem Stärkencoaching einsetzen kann und sagen kann lasst uns erstmal ganzheitlich gucken was ist denn überhaupt das Thema?

00:22:12: Also den Mensch quasi hinter der Praxis sich anzuschauen nicht nur auf die Zahl zu gucken.

00:22:17: Das is ein Beispiel.

00:22:18: im Moment begleite ich einen Unternehmen also Ich hab ja nicht nur Erze und Zahnärzte sondern auch gewerbliche Unternehmen.

00:22:24: Begleite gerade ein größeres Unternehmen dabei

00:22:28: wo

00:22:30: die Schwierigkeiten in ihren Führungskreis haben und die Führungskräfte irgendwie nicht richtig miteinander sprechen.

00:22:37: Und da es da irgendwie so Spannungen gibt, und die gesagt haben, sie wollen das neu aufbauen.

00:22:42: Da arbeite ich jetzt mit dem kompletten Führerskreis zusammen und wir machen... Ich mache da jetzt keinen Führunkräftetraining.

00:22:48: Das will ich auch gar nicht.

00:22:49: Das können andere auch besser.

00:22:50: aber ich entwickle quasi diesen Führingskreis indem wir erst mal hinschauen wie ticken diese Einzelpersonen dass die lernen, sich erst mal selber besser kennen zu lernen.

00:23:00: Sich in der Gruppe besser kennenzulernen und dann zu schauen wie sie wirklich als Gruppe zusammenarbeiten können.

00:23:06: Das ist hochspannend, sich insbesondere auch Teamkonsolationen das kann eben auch sehr interessant sein in einer Gemeinschaftspraxis wenn ich eben zwei drei oder vier Ärzte habe zu gucken so wie ticken die eigentlich untereinander?

00:23:20: Wie können die sich positionieren?

00:23:22: Das sind so Situation wo man das stärken Coaching wunderbar einsetzen kann Mal als Beispiel.

00:23:28: Und ich glaube ja am Ende, das ist meine Festüberzeugung, wenn wir durch so einen Erkenntnisprozess reicher geworden sind.

00:23:40: Wir wissen auch oder besser wissen wie wir gewisse Dinge... lösen können.

00:23:45: Vielleicht einfach nicht immer von links, sondern jetzt mal über die eigene Stärke des Rechts zu probieren und merken, über die kriegen wir einen viel besseren Zugang, dass sich dann das Zahlenthema am Ende auch viel einfacher lösen lässt?

00:23:59: Ich will nicht sagen es geht dann von alleine aber ich setze eben an einer ganz anderen Stelle an.

00:24:06: und in dem Moment wo der Mensch blöd gesagt einfach stärker bei sich ist im Moment wo jeder besser bei sich.

00:24:13: Es kann auch einfach erfolgreicher sein, das ist aus meiner Sicht auch in Erfahrung ganz klar so wenn ich bei mir bin und bin in meinen Stärken unterwegs natürlich bin ich dann erfolgreicher weil es mir viel leichter fällt.

00:24:26: aber ich muss erstmal für mich wirklich erkennen was ist eigentlich mein persönliches Erfolgsmodell?

00:24:31: Und da geht es gerade bei Ärzten und Zahnärzten ja häufig um die Frage diese Unterscheidung zwischen dem ärztlichen Teil und dem Unternehmer.

00:24:42: Ärzte und Zahnärzte haben ja manchmal ein bisschen ihre Herausforderungen mit dem Unternehmer tun.

00:24:48: Und dazu schauen, was für eine Art von Unternehmer bin ich denn eigentlich?

00:24:52: Und was für einen Unternehmer möchte ich sein?

00:24:55: Also das heißt da anzusetzen... Ich finde es hoch spannend gerade bei Jungen also bei jungen Ärztinnen, zahenerzenden.

00:25:01: Ich habe jetzt gerade eine ganz junge Kollegin.

00:25:03: Da finde ich das wahnsinnig spannend denen zu helfen sich erst mal gucken wer will ich überhaupt sein um dann eben an der Stelle in die Selbstständigkeit zu gehen.

00:25:13: Das ist

00:25:14: gerade

00:25:15: am Anfang der Karriere unheimlich hilfreich, aber es beschränkt sich jetzt nicht nur auf den Anfang.

00:25:21: Aber da muss ich sagen finde ich das an dieser Stelle besonders offenkundig.

00:25:26: Also doch wir haben ja angefangen ob es eine absurde Ganzheitlichkeit ist oder eine perfekte Kombination.

00:25:33: also auf einen ersten Blick als wir auch anfangs drüber gesprochen haben erinnerst du dich habe ich auch gesagt ist ja auch ne außergewöhnliche Kombination würde glauben, es ist ja eigentlich eine perfekte Kombination die beiden Themen miteinander zu dominieren.

00:25:49: Für mich also insofern ich kann ganz klar sagen für mich ja weil also da ist Schlagen bei mir zwei Herzen in der Brust und ich finde es halt wunderschön dass sich eben dann also ich kann auch nur stärken coaching machen aber das eben natürlich mit der mit der Beratung und Begleitung die wir als Steuerberater machen das miteinander zu verbinden.

00:26:09: Ich finde, dass ganz spannend und ganz wunderbar ist.

00:26:11: Und ich kann eben das andere, das Handwerkzeug des Steuerberaters auch.

00:26:16: Aber es würde an einer anderen Stelle ansetzen.

00:26:20: Natürlich nur wer das wünscht und wer das möchte.

00:26:24: Darauf muss man sich natürlich einlassen können.

00:26:26: Da merke ich im Moment, dass Frauen da leichter darauf anspringen wobei das nicht unbedingt was mit einem Geschlecht zu tun haben muss.

00:26:35: aber Das ist jetzt im Moment erst mal wobei, dass das Unternehmen was ich gerade begleitet.

00:26:41: Dass es sehr männlich geprägt also da ist der scheifenden Mann und auch der Führungskreis.

00:26:45: Da ist nur eine Frau in dem gesamten Führungskreis.

00:26:48: Ist doch das Problem Eva?

00:26:50: Vielleicht

00:26:51: ist auch möglicherweise...

00:26:56: Ich hatte ja das große Glück Oder die Ehre, wie man das nennt.

00:27:02: Das Glück und die Ehren, dass wir so eine Stärkenanalyse durchführen dürfte und auch so eine Interpretation mit dir machen durfte?

00:27:13: Und dann kann ich mich erinnern... Ich bin schon sehr gespannt was da rauskommt!

00:27:20: Gab's einen Moment.

00:27:21: also meinen zu viel angeschaut hast du gesagt ist okay das überwascht mich jetzt.

00:27:26: Es war ja tatsächlich.

00:27:27: das einzige, was mich wirklich überrascht hat ist dass du die Kontaktfreudigkeit, die man dir ja deutlich anmerkt.

00:27:35: Also du sprügst ja und kannst ja ganz schnell Menschen in den Wand ziehen.

00:27:40: Und also ich erinnere mich auch an unser Gespräch als wir uns kennengelernt haben.

00:27:44: Wir waren ja weniger Minuten mitten im Thema und dass Du eigentlich Kontaktfreundlichkeit als Stärke relativ weit hinten hast.

00:27:53: Da habe ich gedacht für so eine Hardcore-Netzwerke, wie du sie bist.

00:27:58: Da hätte ich gedacht das wäre irgendwo unter den Topf fünf war es gar nicht.

00:28:01: aber als ich dann genau hingeschaut habe gesagt alles klar Du machst Kontaktfreudigkeit eben über andere Wege und auch dass ist ganz interessant eben zu sagen So wie nutze ich denn ganz individuell meine?

00:28:15: Wie nutze Ich Sie und wie kann ich sie nutzen?

00:28:17: also das heißt Das so wie Claudia Hohen, ihr Netzwerk gestaltet mit ihren Stärken.

00:28:24: Das würde jemand anders ganz anders machen.

00:28:26: und das ist eben das spannende da immer zu gucken dass auch gerade diese Kombination was habe ich unter den Top Fünf oder den Top Ten?

00:28:35: Wie wirken die einzelnen Stärkungen quasi untereinander, wie befeuern sie sich gegenseitig?

00:28:42: Das ist mega spannend.

00:28:44: Also, finde ich und mit uns beiden das hat ja... also mir hat es viel Spaß gemacht.

00:28:48: Ich habe gedacht, ich hab dich nochmal auf einer anderen Seite kennengelernt und hab gedacht, jetzt weiß ich noch besser wie Claudia tickt!

00:28:54: Ich hatte ja selber so ein paar Erkenntnisse daraus und das waren so ein Paar Aha-Erlebnisse.

00:29:04: Ich hab vier Geschwister und wenn's zu Hause bei uns darum geht, aufzustehen um was zu tun?

00:29:14: dann bin in der Regel immer ich die erste, die aufsteht.

00:29:17: Na ja?

00:29:18: Und das hat mich über viele Jahre wirklich ... Also es hat mich total geärgert!

00:29:23: Dass ich immer gedacht,

00:29:24: hallo?!

00:29:25: Jetzt ist aber... Ich kriege das auch nicht den Griff eben sitzen zu bleiben wenn meine Eltern Unterstützung brauchen Wenn die, dann gucke ich kann ich das möglich machen und ich habe schon gezuckt.

00:29:35: da sind alle anderen haben noch nicht mal die Nachricht gelesen.

00:29:38: Ja, und wenn du der Erster bist, der hier schreit Dann bist du auch derjenige, der dir Aufgabe ausführt.

00:29:43: Und als wir dann gesprochen haben, habe ich gesagt genau das

00:29:46: ist es.

00:29:47: Genau das ist das!

00:29:48: Warum?

00:29:49: Ich also eine Tatkraft, dass sich immer die Erste miteinander spritzt.

00:29:54: Ja und ich kann an der Stelle sagen, Tatkraft auf eins zu haben.

00:29:58: Ich bin mit einem Aiye-Mam verheiratet, der Tatkraft auch eins hat.

00:30:01: Das

00:30:02: is... Ja, das ist wirklich energetisch viel.

00:30:06: Manchmal auch für die Umliegenden auch durchaus schon mal ein bisschen herausfordern und anstrengend aber eben auch toll weil die Menschen mit

00:30:13: Tatkraft...

00:30:15: Die kriegen diese Sachen auf die Straße ne?

00:30:17: Die bringen Dinge voran so!

00:30:19: Und insofern hat sich offensichtlich weiter in der Kindheit irgendwie angezeigt Du hattest mir ja erzählt warum du das... notwendig oder sinnvoll war für dich, die Dinge schnell zu erledigen um auch eben für dich deinen eigenen Sachen machen zu können.

00:30:37: Und ja das ist ein ganz wunderbares Beispiel und die Tatkraft lebst du total und ich würde mal sagen ein großer Teil deines Erfolgs hängt doch damit zusammen dass du der Tatkraft, dass du den einer guten Balance hast sie aber auch immer wieder gewähren lässt.

00:30:55: Also, das heißt Tagkraft und Leistungsorientierung ist natürlich eine sehr dynamische Konstellation.

00:31:01: Und die sehr stark nach vorne geht, sehr unternehmerisch ist.

00:31:05: Na ja, damit bist du auch erfolgreich geworden!

00:31:08: Vielleicht sollten jetzt die Zuhörerinnen auch klären.

00:31:12: Ich habe ja nicht nur vier Geschwister, sondern ich komme ja vom Dorf, hundertfünfzig Seelen sehr traditionelle Vorstellungen in dem Dorf und ich bin da immer der Rebellim gewesen.

00:31:21: also es gab da auch Mütter zu ihren Kindern, also zu den Jungs.

00:31:24: mit der Wilden will sie noch nichts anfangen.

00:31:27: Meine Eltern hatten einen Nebenerwerbs-Landwirtschaftsbetrieb, die Jungs natürlich klassisch beim Vater geholfen.

00:31:33: Die Mädels ... Ich war das erste Mädchen bis das nächste kam.

00:31:36: War ich schon acht Jahre alt und damit war klar dass ich meiner Mutter helfen müsste.

00:31:43: Meine Mutter hatte ein Garten.

00:31:45: da hätte man glaube ich das halbe Dorf mit versorgen können.

00:31:49: Und wenn meine Mutter mir Aufgaben gab und ging dann in den Garten um dort irgendetwas zu machen dann war klar, ich hatte nur eine Chance.

00:31:59: Entschuldigung, dass sich das so sagt nicht zu verbessen und nicht mehr aufzutauchen bis abends Abendbrot gab wenn ich fertig war mit der Aufgabe die meine Mutter mir gegeben hatte bevor sie aus dem Garten zurückkam Weil wenn ihr aus dem Garten kam, hatte die wieder Erbsen, Erdbeeren, Hörletut und Teufel bei der sie dann natürlich Hilfe brauchte.

00:32:20: Also war klar ich musste ultimativ schnell sein um verschwinden zu können bevor meine Mutter die nächste Aufgabe hatte.

00:32:27: Das ist eben hochspannend in so einem stärken Coaching dann zu sagen ja das ist ein klassisch biografischer Bezug du wirst es natürlich auch genetisch in dir getragen haben.

00:32:38: Offensichtlich sind deine Geschwister haben das ja anders gelöst für sich, die Situation.

00:32:42: Und für dich war das aber offensichtlich damals der richtige Lösungsweg und du hast Tatkraft und Leistung.

00:32:49: Hast du eben quasi ausgebildet zur Perfektion?

00:32:53: Und deswegen trägt dich das natürlich auch mit einer entsprechenden Dynamik.

00:32:58: Wobei man aber ganz klar sagen muss, du hast eben die blauen Talente, die Beziehungsaufbau-Talente hast du auch so dass du diese dynamische Komponente mitbringst, aber natürlich auch eine sehr menschenorientierte.

00:33:13: Du bist ja auch zahl Datenfakten wie du eben sagtest und Coaching.

00:33:17: Also du verbindest ja auch beides miteinander.

00:33:19: Das ist ja durchaus ein Sweetspot, den wir beide miteinander haben?

00:33:23: Ich konnte dir ja erklären, warum ich Kontaktfreudigkeit so weit hinten hatte und das hast Du ja so schön formuliert.

00:33:31: Wir waren als wir das erste Mal im Zoom-Meeting miteinander waren sehr schnell in meine Tochter.

00:33:37: Sechzehn würde sagen in einem Deep Talk!

00:33:40: Das ist sehr einfach.

00:33:42: Ich bin nicht kontaktfreudig im Sinne von Smalltalk oder sonst nichts.

00:33:46: Habe ich keine Interesse dran?

00:33:47: Das kann ich

00:33:48: auch,

00:33:49: aber eigentlich bin ich super neugierig.

00:33:52: Wer ist denn der Mensch, der da mir gegenüber setzt?

00:33:55: Wie ist er denn?

00:33:56: Was hat er denn interessantes zu erzählen und was kann ich dann von dem lernen?

00:34:00: Im Guten wie im Schlechten?

00:34:01: also manchmal sage ich aha Hab ich so noch nie gesehen, das möchte ich aber nicht für mich.

00:34:06: Oder ich sag, wie cool ist das denn?

00:34:08: Was hat der denn gemacht, die denn gemacht und dahin zu kommen?

00:34:11: Was müsste ich dann also auch machen um das zu kriegen was diejenige hat?

00:34:16: Und dass es das, was mich umtreibt wenn ich in Kontakt trete mit Menschen.

00:34:21: Deshalb ist es so ein Pla-Pla Also im Urlaub irgendwo Pla-pla stehe ich auf und gehe

00:34:26: Ja So und insofern ein wirklich sehr schönes Beispiel, woran man erkennen kann wie

00:34:32: man

00:34:33: das was du jetzt gerade beschrieben hast.

00:34:34: Das ist die Stärke Wissbegier dass du, die treibt dich eben an um auch das Netzwerk weiter auszubauen weil du sehr daran interessiert bist.

00:34:43: ich hatte jetzt nochmal geguckt meine Güte wie viele Experten du in deinem Netzwerk vereint hast.

00:34:48: Aus den unterschiedlichsten Bereichen.

00:34:49: das ist ja großartig

00:34:51: Das sind so tolle Frauen alles.

00:34:52: also da ist nicht eine dabei wo ich nichts sagen würde komm lass uns mal ich trink kein Bier aber Sosa lobt der.

00:34:59: Lass uns mal ein Bier trinken.

00:35:00: Du hast doch noch viel mehr zu erzählen als das bisschen was ich schon von dir kenne.

00:35:05: Das hängt damit zusammen, dass du die Menschen über die Wissbegier hast.

00:35:08: Du dich da reingefräst und eben auch dieses Bedürfnis, Menschen kennenzulernen.

00:35:15: Ja das ist an der Stelle ein prägender Teil von dir und auch Teil deines Netzwerks.

00:35:19: Und insofern also dein Profil erkenne ich total wenn ich auf deinen Netzwerk schaue.

00:35:24: Und das ist insofer ein

00:35:25: gutes

00:35:26: Beispiel woran man erkennen kann.

00:35:27: Du bist aus meiner Sicht sehr authentisch lebst du deine Stärken.

00:35:33: Ich bin auch nicht anders, wenn ich nach Hause gehe.

00:35:35: Also ich habe mir erzählt, ich muss nur aus der einen Haustür raus, dann geh ich über den Hof und gehen die anderen Haustüren rein.

00:35:41: Ich bin niemanden, der nach Hause kommt und dann irgendwie eine Kutter aussieht um etwas anderes anzuziehen und dann erst mal zu sagen, endlich bin ich zuhause!

00:35:50: Ich bin zu Hause.

00:35:51: genauso bei meine sechzehnjährige jetzt hier sitzen würde, die würde vermutlich Geschichten erzählen können... Ich bin genau so Zuhause, die in einem Affenzahn unterwegs ist.

00:36:02: Manchmal war er auch auf Menschen verliert.

00:36:04: Oder ich sag zu meiner besten Hälfte, denk schneller!

00:36:07: Das muss hier irgendwie schneller gehen der arme Kerl, der halt eben gut denkt und ich halt eben schnell denken.

00:36:13: Ich finde das habe ich schon ein paar Mal gesagt, dass ich mich nicht verstellen muss um in meinem Job Ich sag mal gut zu sein, Spaß zu haben oder sonst irgendwas.

00:36:29: Ich muss auch zu Hause bin ich nicht anders immer die gleiche

00:36:32: Aber an der stelle.

00:36:34: ich glaube da ist tatsächlich bei vielen menschenden denkfehler Die glauben sie müssen an irgendeine form von rüstung anziehen oder irgendwie ein kittel anziehen und ausziehen Und ich glaube zutiefst daran dass jeder ein authentisches berufsleben führen kann also das jeder Authentisch das leben kann was eben in dem Stärkenprofil angelegt ist.

00:36:56: Man muss es nur erst mal verstehen, wer man selber ist und dann kann man authentisch sowohl im beruflichen wie im privaten Umfeld sein.

00:37:04: und dann kommt man eben in so einen glücklichen Flowerzustand dass wenn man auch platt gesagt abends eine Stunde länger arbeitet das einem jetzt gar nicht so viel ausmacht weil man das ja prima findet und trotzdem energetisiert

00:37:18: aus

00:37:19: dem Job rausgeht, das ist eben der große Vorteil wenn ich in meinem stärken Profil unterwegs

00:37:24: bin.

00:37:25: Dass es mich nicht ultimativ erschöpft sondern dass es vom Grundsatz Energie gebt ist und das ist vielleicht nochmal ganz interessant, dass es ganz viele Menschen gibt die sagen ja aber das was ich mache das kann ich doch!

00:37:37: Ich kann

00:37:38: noch gut.

00:37:39: und dann zu sagen und so schauen sowas isst das was du gut kannst?

00:37:42: Ist es eine Kompetenz, eine erlernte Kompetenzen oder ist es wirklich eine Stärke?

00:37:47: Und das ist ein Unterschied.

00:37:48: und es gibt Menschen, die ihre Kompetenzen so ausgebaut haben weil sie da reingepresst wurden vom Chef von den Eltern von sich selbst.

00:37:58: Aber eigentlich dass gar nicht das ureigene Stärken Profil ist sondern etwas Angelerntes und der große Unterschied zwischen ich lebe hauptberuflich in einer erlernten Kompetenz, im Vergleich zur Stärke ist.

00:38:10: Das erlernte Kompetenzen kann ich zwar gut aber die streng mich an.

00:38:14: das heißt ich gehe erschöpft abends nach Hause und eigentlich kämpfe ich so ein bisschen gegen mein inneres stärken Profil an.

00:38:20: Und die stärkene Arbeit Kann versuchen dass eben offenkundig zu machen und zu sagen Mensch was ist denn da was wirklich in dir angelegt ist?

00:38:30: Und nicht

00:38:32: mehr schuldige

00:38:33: Nein das eben herauszufinden.

00:38:35: Und das kann, natürlich kann es dazu führen dass Menschen feststellen ach so scheiße ich bin ja völlig falsch beruf.

00:38:41: Natürlich kann das passieren aber da wäre jetzt am Ende einer Karriere.

00:38:47: das wäre schade wenn man das feststellen würde.

00:38:49: aber häufig ist es so dass es eher darum geht in den Orsten was zu verändern und sozusagen Na ja, vielleicht ein bisschen mehr so.

00:38:56: Vielleicht ein bisschen in die Richtung und vielleicht lebe ich das Unternehmertum doch eher darüber?

00:39:03: Es gibt Menschen, die sich zwingen, Marketing zu machen und Zwingen zu verkaufen können.

00:39:08: Das ist aber nicht besonders gut.

00:39:09: Dann kann ich mir halt überlegen wie ich das vielleicht anders gestalte, indem ich da mir entweder einen Partner suche oder eine Partnerin im Unternehmen oder bestimmte Aufgaben vielleicht an meine Angestellten ausgliedere und sage bitte macht ihr das Und ich mache lieber das, wo ich richtig authentisch und wirksam drin sein kann.

00:39:30: Nehmen wir

00:39:30: mal ein Geld – uns heute spielt keiner Rolle!

00:39:34: Kannst du mir eine kurze Antwort geben?

00:39:36: Wer aus deiner Sicht alles einen sterben Profil erstellen lassen

00:39:39: sollte?!

00:39:41: Also vom Grundsatz Klacken sagt eigentlich jeder... Weil die Menschen, die schon sehr selbst reflektiert sind kriegen noch mal die Bestätigung.

00:39:49: Also das würde ich sagen war ja so ein bisschen bei uns beiden so.

00:39:51: also Claudia Hunes eine sehr reflektierte Person, die sich selber schon sehr gut kennt.

00:39:56: Da muss man jetzt fairerweise sagen Das war für dich eher eine Bestätigung nochmal ein Okay Jetzt verstehe ich das nochmal und jetzt kann ich das noch einmal besser einordnen dass das Leben rückblickend noch mal so ein bisschen vielleicht zu verstehen, warum sich das so und so entwickelt hat.

00:40:15: Das kann ja trotzdem erfüllt sein aber du brauchst es jetzt nicht dringend!

00:40:19: Das ist der eine Block.

00:40:20: dann gibt es die Menschen, die so ein bißchen unsicher sind und spüren da ist irgendwas nicht so ganz in Ordnung.

00:40:26: Da ist es natürlich sehr zielführend damals eben hinzuschauen.

00:40:33: Naja, und es gibt also tatsächlich auch die Menschen, die ein richtiges Problem haben.

00:40:37: Also ich würde mal sagen, das ist immer so'n bisschen die Grenze... Wir arbeiten im Stärkencoaching nur nach vorne!

00:40:45: Das heißt wir haben ja keinen therapeutischen Ansatz.

00:40:47: Wer ein richtiges Problem hat muss vielleicht auch schauen ob man in der Vergangenheit was aufräumen muss.

00:40:52: Das machen die Therapeuten.

00:40:53: aber wenn ich merke dass Gerade bei Entscheidungssituationen.

00:40:59: Soll ich ein Praxispartner aufnehmen oder nicht, soll ich das weiter alleine machen?

00:41:04: Bin ich eher eine One-Woman Show oder möchte ich das lieber in einer größeren Einheit?

00:41:09: Also so in der Entscheidungssituation ist es häufig hilfreich zu gucken wer will eigentlich sein?

00:41:16: möchte ich lieber in einer größeren Einheit unterwegs sein, möchte ich mich selbstständig machen, möchte im angestellten Verhältnis bleiben.

00:41:21: Das sind so klassische Situationen wo es eben sehr hilfreich sein kann und jeder der sich einfach ein bisschen besser kennenlernen möchte.

00:41:29: Wir haben ja schon darüber gesprochen was bei dir und deinen Mandantinnen da jetzt anders ist.

00:41:35: also bei den Mandanten natürlich auch.

00:41:37: wir haben hier maßgeblich weibliche Zuhörer.

00:41:41: Also das heißt, es ist ja schon so ein bisschen anders dann bei dir.

00:41:44: Wenn ich bei dir mandantin in der Steuerkanzlei oder in der Wirtschaftsprüfung bin?

00:41:48: Oder

00:41:49: wenn nicht und an der Stelle ganz klar ist nur ein Angebot.

00:41:52: also kein Zwang, wenn ich das möchte.

00:41:55: aber Ich schaue durch die Stärkenbrille auf die Menschen.

00:42:00: Das heißt auch wer bei mir nicht einen Stärkung Coaching bucht kriegt trotzdem stärken orientierte Beratungen Weil ich schaue inzwischen einfach auf die Menschen, auf die Unternehmer.

00:42:13: Ich schau mit einem anderen Blick drauf.

00:42:15: eben nicht nur der Zahlen-Datenfaktenblick sondern auch der menschenorientierte Blick.

00:42:20: wie kann diese Person, die mir gegenüber sitzt Wie kann ich der Person helfen ihr Potenzial zu entfalten?

00:42:26: Das ist so mein Antrieb.

00:42:29: Normalerweise

00:42:29: müsstest du ja ein Fleißbienchen vom Finanzamt bekommen.

00:42:33: Nehmen wir mal an, das gelingt dir in deiner Beratung dafür zu sorgen, dass jeder sein Potenzial auf die Straße

00:42:41: hat.

00:42:41: Wäre fantastisch!

00:42:44: Dann

00:42:45: bist du diejenigen, die immer die Auszeichnung bekommt weil eure man dann einfach am meisten Steuern bezahlen.

00:42:51: und mein Vater der sagt immer wenn ich sage mir Mimie ich muss so einen Zündanzer im Geld abgeben dann sagt er ja wenn man viel verdient da muss man viel steuern.

00:43:00: Also vom Grundsatz ist das so, wer erfolgreich ist muss Steuern zahlen.

00:43:03: Ja sorry!

00:43:04: Das ist so die können.

00:43:05: der Steuerberater kann sich steuern nicht komplett wegrechnen.

00:43:08: Das funktioniert nicht.

00:43:09: Aber das wäre mein

00:43:09: Traum heißt es?

00:43:12: Wer wirklich meinen Traum war?

00:43:13: ich finde immer dass ist sowas Emotionales bei mir.

00:43:16: wenn das Geld mal auf meinem Konto ist dann finde ich gehört zu mir.

00:43:22: Sollts auch da bleiben

00:43:23: und ich find's unverschämt ist irgendwie auch die Idee kommt zu sagen haben.

00:43:28: Also das ist so was ganz Emotionales, die Ratze in mir weiß das natürlich aber die Emotion zu dem Geld, die sagt es meins!

00:43:37: Okay da musst du dir selber die Brücke bauen und dir überlegen okay wenn ich jetzt hier über die Straße gefahren bin und die Straße ist ordentlich gemacht und die Schule an sich einfach beigefahren.

00:43:47: Aber wir wollen nicht abdriften in eine politische Diskussion

00:43:51: Kann schon

00:43:51: mal helfen zu sagen.

00:43:53: Das ist ja das auch immer, was ich bei anderen eben immer sage, wenn die sagt der Staat war nicht gewesen, der Staat!

00:43:59: Und meinst du, ich bin mir sicher, dein Geschäft wäre schlechter.

00:44:03: Wenn du für jede Fahrt genau mal ein Beispiel über die Straße oder für die Schule von deinem Kind für den Kindergarten, wenn du den richtigen Preis bezahlen müsstest, wird es dich ab Ende ganz sicher schlechter stehen!

00:44:13: Also vielleicht musst du noch einmal darüber... Wir wollen ja nicht politisieren.

00:44:17: Ich würde gerne zum Abschluss, liebe Eva einen kleinen

00:44:23: Aufschluss

00:44:23: starten Weil ich finde, das Thema ist einfach eine Sensation auch in der Kombination.

00:44:30: Find' ich das einfach richtig gut!

00:44:32: Wer also auf der Basis von unserem Podcast jetzt hier Lust hat?

00:44:36: sich ein bisschen besser kennen zu lernen oder überhaupt besser kennenzulernen.

00:44:40: Wer wie die Eva merkt, da ist irgendwas in mir das noch nicht genügend Raum oder Platz hat, wer es sich mit seinen eigenen Stärken auseinandersetzen will und vielleicht auch mal da gucken will so wie ich?

00:44:52: Wo hauen die dir vielleicht irgendwann auch mal irgendwie... sind die stärken vielleicht nicht?

00:44:58: Wie hattest du das schon gemacht?

00:44:59: Im

00:45:01: Overuse oder...

00:45:04: Und was könntest du da tun an der Stelle, also wer sich da und seine Stärken besser kennenlernen möchte.

00:45:09: Wer vielleicht auch von einer großen Entscheidung steht dem kann ich das aus persönlicher Erfahrung nur sehr ans Herz legen eben sich bei der Eva zu melden um einen Steppencoaching zu machen.

00:45:22: Du hast ja gesagt, Stärkencoaching gibt es nicht nur wenn man auch Mandant ist.

00:45:25: Man kann natürlich auch als Mandant hinkommen und sagen hey das ist glaube ich eine coole Kombination!

00:45:30: Das will ich also.

00:45:31: wer mit der Eva in Kontakt drinnen will da kann das machen über die Internetseite von Eva?

00:45:37: Das ist glaube Ich wie heißt sie?

00:45:41: www.doktor-rieden.de.

00:45:45: Aber man findet mich natürlich bei euch auf der Netzwerksite unter den Expertinnen.

00:45:49: Genau, oder bei uns wollte ich sagen weil wir wissen fast immer wo die Eva steckt.

00:45:53: und wer sagt hey da will ich ein Stückchen eintauchen?

00:45:58: Da habe ich doch gesehen du hast mir doch vergangen eine Woche eine Einladung zu einer Veranstaltung geschickt.

00:46:03: Ja ganz genau!

00:46:03: Wir machen also finde ich eine spannende Veranstaltungen für Ärztinnen und Zahnärztinnen, also wirklich reine Frauenveranstaltungen am fünfundzwanzigsten, sechsen zwanzigste September zwei Tage Freitag und Samstag wo es eben genau so ein ganzheitlichen eine ganzheitliche Fortbildung geht.

00:46:21: Wo wir über Stärke reden wie ich als Ärzte in Zahnerz sind meine Stärken mein Potenzial besser entfalten kann das überhaupt erstmal selber kennenlernen.

00:46:30: aber auch der Zahlendaten-Fackenteil.

00:46:32: Wir reden auch über Steuern Und was ist eigentlich Liquidität?

00:46:38: Wir haben dann zudem auch noch eine Arbeitsrechtlerin dabei.

00:46:41: Das heißt, wir machen auch ein bisschen Arbeitsrecht und versuchen eben Arbeitsrechtssteuerrecht mit Persönlichkeitsentwicklung zu kombinieren.

00:46:49: Und das soll eine Einladung sein sich mit Frauen zu vernetzen vielleicht auch ne Gruppe zu schaffen die sich vielleicht sogar später nochmal wieder trifft.

00:46:58: also es wäre schön könnte ich mir vorstellen.

00:47:01: Also es soll ein zwei wunderbare Frauentwaage sein, wo wir drei Dozenten, davon zwei Steuerbraterinnen, einen Rechtsanwältin.

00:47:10: Wo wir eben gemeinsam auf eine stärken Reise gehen aber eben die harten Fakten auch mit anpacken.

00:47:18: Ich find's cool!

00:47:20: Liebe Eva, Wir sind am Ende unserer Podcast-Folge.

00:47:23: Wir waren heute ein bisschen länger als wir das normalerweise sind... Auch da wieder super interessant.

00:47:30: Ich danke dir an dieser Stelle und da wir im Vorgespräch eben schon herausgefunden haben, was das Thema unserer nächsten Folge sein wird, freue ich mich heute schon auf die nächste Folge mit dir liebe Eva.

00:47:43: Ja, da freu'n

00:47:43: mich auch drauf.

00:47:44: Genau!

00:47:44: Da werden

00:47:45: mir

00:47:46: einer völlig anderen Stelle aber mit Sicherheit genauso gut weitermachen.

00:47:51: Lieben Dank dass du hier Gast warst in meinem Podcast mit dem Thema Stärkencoaching bei der Steuerberaterin.

00:47:59: Und wir wissen ja jetzt, es ist keine absurde Ganzheitlichkeit sondern die perfekte Kombination.

00:48:03: Lieben Dank Eva!

00:48:04: Genau so ist das.

00:48:05: ich wünsche allen eine schöne Woche alles Gute.