Arbeitsrecht – das Minenfeld für Unternehmerinnen in der Praxis

00:00:00: Herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Folge, ungeschminkt und ohne Kittel.

00:00:04: Mein Name ist Laudia Hohen.

00:00:05: ich bin Inhaberin des Ärztinnen und Zahnärztinnen Netzwerks und beschäftige mich heute mit einem Thema mit dem wir eigentlich

00:00:13: nicht

00:00:14: in Berührung kommen wollen.

00:00:15: umso wichtiger es ist dass man ein paar Dinge weiß um vielleicht zu verhindern eben mit den Punkten in der Rührung zu kommen.

00:00:23: bei mir, Krit Dietze seit zwanzig Jahren anwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht und Medizinrecht.

00:00:32: Und damit natürlich bei uns genau richtig, kritt ist Frau Mutter einer fast erwachsenen Tochter.

00:00:39: kann man jetzt darüber diskutieren wann es denn eigentlich eine Tochter erwachsen?

00:00:42: Ich bin fünftig und Tochter und ich kann mich erinnern an mancher Stelle bin ich nicht erwachsen!

00:00:48: Ich möchte ein Osternest von meinem Eltern ob ich jetzt hier in fünfzig bin oder fünfzehn.

00:00:55: Meine Mutter hat dann irgendwann gesagt, bist du eigentlich verrückt?

00:00:57: Du bist jetzt Erwachsen, kauf dir eine Schokolade und dann ist es gut!

00:01:01: Also meine Mutter einer fast erwachsene Tochter und Golferinnen aus Leidenschaft.

00:01:06: Und auch da haben wir eben diskutiert, kann man das so sagen?

00:01:10: Wenn man seit zwei Jahren Golferin ist ja ich glaube die Frage is er Leidenschaft!

00:01:14: Ist ja keine Frage der Zeit in der mal dabei ist sondern wie viel Spaß einem das macht oder nicht.

00:01:19: Egal wie, kritiset heute bei mir und zwar zu dem Thema Arbeitsrecht dass Mienenfeld für Unternehmerinnen in der Zahnarztpraxis und in der Arztpraxis.

00:01:31: Liebe Krett, ich freue mich, dass du da bist.

00:01:34: Weißt du was?

00:01:35: Ich habe so ein bisschen Sorge, dass ich am Ende hier auch noch etwas lernen könnte!

00:01:42: Liebe Klett, vielen Dank für die schöne Vorstellung.

00:01:48: Und ich darf sagen, gestern war ja internationaler Kindertag und tatsächlich haben meine Eltern mich angerufen und mir zum Kindertak gratuliert.

00:01:56: Echt?

00:01:56: Das finde ich aber richtig gut.

00:01:58: auf so eine Idee kämen bei der Eltern gar nicht!

00:02:00: Mein Vater ruft mich immer nur an wenn er irgendwas organisiert haben will.

00:02:05: Dann ruft er an, ich weiß schon, wenn's klingelt dann gibt es ne Aufgabe für die Tochter.

00:02:11: Das kenn' ich aber auch...

00:02:13: Ja, das ist ja tatsächlich auch so eine Lebensentwicklung würde ich sagen.

00:02:18: Ich habe es schon immer gesagt, ich bin ein Papakind und für mich war klar mein Vater steht immer vor mir.

00:02:26: Und im Verlauf der Zeit, mein Vater ist um achtzig im wesentlichen Fitt haben sich die Dinge verändert und heute würde ich sein Heute stehe ich von meinem Vater.

00:02:38: Das ist auch ein schönes Bild!

00:02:40: So ähnlich geht es mir aber mit meinen Eltern.

00:02:42: auch

00:02:43: Heute sprechen wir aber nicht über Eltern, wobei ich glaube das könnte auch irgendwie ein cooles Thema sein wenn man mal über Eltern spricht.

00:02:49: Weil ich glaube dass wenn alles, ich sag mal im Wesentlichen normal läuft kommen wir ja alle mal dahin, dass wir alte Eltern haben.

00:02:56: und alte Eltern finde ich

00:02:58: für jemanden

00:02:59: so wie du und ich die wir Vollzeit arbeiten und die wir super engagiert sind Das ist einfach ein Brett!

00:03:05: Das ist eine Herausforderung finde ich.

00:03:07: Ja hast Du völlig recht?

00:03:09: So weben wir aber mal bei Arbeitsrecht.

00:03:12: Wir haben in der Vorbesprechung uns ein total gängige Situationen aus dem Alltag angeguckt, von denen du sagst.

00:03:22: Hoppla obacht das sind Mienenfelder da kann man nicht einfach so tun.

00:03:28: also mal Lust und nicht machen wo man Lust und Laune zu hat.

00:03:31: und ich freue mich schon wirklich auf deine Antworten die ich sage mal auf Alltagssituationen und dort eben einfach auf schwierige Themen hinweisen.

00:03:42: Und auch den Umgang damit, die wir ja alle als Unternehmerinnen mit Personal- und Personalverantwortung sozusagen haben.

00:03:52: Ich würde einfach mal dir so ein paar Vokabeln hinwerfen und du kannst mal gucken was sind denn einfach Sachen von denen du sagst solltest du besser wissen

00:04:01: oder

00:04:01: solltest Du besser machen?

00:04:03: Dritte Alternative solltest Besser lassen.

00:04:07: Der erste Begriff heißt Urlaub.

00:04:11: Ja, zum Thema Urlaub gibt es ja im Bundesarbeitsgericht einen ganzen Senat.

00:04:17: der nennt sich deshalb auch den Urlaubssenat nicht weil die Urlaub machen sondern weil sie sich tatsächlich mit dem Thema beschäftigen so vielfältig ist das.

00:04:25: aber um vielleicht mal das grobe zu nennen.

00:04:30: also wir kennen ja dass bundesurlaubs gesetzt das sieht ja vor wieviel mindest urlaub ich einer Mitarbeiterin zu geben habe.

00:04:40: Und ob das ist ja so, dass es darüber hinaus noch mehr Urlaub gibt?

00:04:44: Den nennen wir dann den vertraglichen Mehrurlaub und das verpacke ich am besten vereinbare ich am Besten ganz gut in einem Arbeitsvertrag und da empfiehlt sich auch ganz differenziert zuregeln.

00:05:00: was ist gesetzlicher urlaub?

00:05:01: was ist vertragliche urlaub?

00:05:04: Bis wann muss ich den gesetzlichen Urlaub genommen haben, bis wann den Vertrag liegen.

00:05:07: Ist der übertragbar oder nicht?

00:05:09: Was passiert wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist und da ist noch ein Urlaub offen?

00:05:13: bekommt die Mitarbeiterinnen dann Geld dafür.

00:05:16: All das kann ich im Arbeitsvertrag regeln.

00:05:20: Weshalb der Bezug zum Arbeitsvertrages auch beim Thema Urlaub immer ganz wichtig ist.

00:05:24: Sie bessere ich es vereinbare und regular umso klarer ist es für beide Seiten um so weniger Streit entsteht am Ende, wenn das Arbeitsverhältnis dann mal auseinandergeht oder eben auch zwischendrin.

00:05:38: Worauf ich aber besonders hinweisen will ist dass die Arbeitgeber aufgrund der Rechtsprechung des Europäischen Richtshofs und jetzt noch des BAGs also des Bundesarbeitsgerichts dazu verpflichtet sind auf den bestehenden Urlaub gegebenenfalls auch offenen Urlaub aus dem Vorjahr hinzuweisen.

00:06:01: Das heißt, ich habe als Arbeitgeberin, als Unternehmerin die Pflicht auch wenn ich es alles im Arbeitsvertrag geregelt habe.

00:06:07: Wenn klar ist wie viel Urlaub hat derjenige?

00:06:09: Diejenige muss ich nochmal ganz aktiv werden und auf den Urlaub hinweisen.

00:06:15: Ich muss die Mitarbeiterinnen darüber aufklären, wieviel Urlaub sie hat Wieviel urlaub vielleicht aus dem letzten Jahr noch offen ist Und auch dazu auffordern diesen Urlaub Im laufe des Kalenderjahres in Anspruch zu nehmen Und das Ganze sollte ich auch entsprechend dokumentieren.

00:06:34: Warum?

00:06:35: Wenn ich es nicht tue und darüber Streit gibt, ob ich diese Hinweise gegeben habe oder nicht – und ich kann das nicht nachweisen -, dann ist die Folge nach der aktuellen Rechtsprechung, dass dieser Urlaub nicht verfällt und nicht einmal verjährt.

00:06:52: Wir haben ja die regelmäßige Verjährungsfrist von drei Jahren Und ansonsten auch die Verfallfrist von fünfzehn Monaten bei Krankheit, dann verfällt der Urlaub.

00:07:05: Das alles würde hier nicht in Kraft treten.

00:07:08: D.h.,

00:07:08: da würde sich Urlaub aufstauen und ein Riesenrucksack werden.

00:07:12: Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, daraus dann eben auch ein großer Zahlungsanspruch entstehen.

00:07:21: Das ist eigentlich das, was ich im Moment am dringendsten empfehle und was im Bereich Urlaub zu tun ist.

00:07:29: Und die Frage ist immer wann mache ich das?

00:07:33: Ich sage oder berate da die Unternehmen immer die Praxen zu sagen macht es zu Beginn des Jahres aber achtet im Laufe des Jahres auch darauf ob der Urlaub wirklich genommen wurde und wiederholt das Ganze vielleicht noch meine zweiten Jahreshälfte bevor ihm das Jahr vorbei ist

00:07:52: Könnte ich im Arbeitsvertrag völlig frei Dinge vereinbaren?

00:07:57: Also, ich übertreib's jetzt mal unser Urlaub der bis zum Eintreißigsten des laufenden Jahres genommen wird verfällt am ersten Januar.

00:08:07: Während du krank bist hast du keinen Anstruch auf Urlaub.

00:08:11: Ähm, was ist Elternzeit?

00:08:15: Nur da läuft kein Urlaubsanspruch weiter.

00:08:18: Kann ich das alles machen und wenn dann die Mitarbeiterin das unterschrieben hat, sind wir uns da einig?

00:08:23: oder gibt es da auch Grenzen?

00:08:26: Da wird's doch vermutlich jede Menge Gerechtesprechung zu geben, oder?

00:08:30: Ja, da gibt es auch jede Menge Grenzen.

00:08:33: Tatsächlich ist es gerade im Arbeitsrecht so, dass es da derart viel Rechtsprechung gibt, auch bei der Formulierung von Arbeitsverträgen.

00:08:44: Es häufig so hat, dass da auch Dinge im Arbeitsvertrag stehen die dann am Ende gar keinen Bestand haben.

00:08:50: also wenn zum Beispiel mal ein Beispiel vor die Aufgreife kann ich reinschreiben bis wann der Urlaub verfällt?

00:08:57: Da gibt es tatsächlich auch wieder die Unterscheidung bin ich hier im gesetzlichen Mindesturlaub oder Im vertraglichen Mehrurlaub habe ich sehr, sehr viel mehr Möglichkeiten zu vereinbaren.

00:09:10: Wie beispielsweise der Urlaub verfällt zum Ende des Jahres.

00:09:13: beim gesetzlichen Mindest-Urlaub bin ich da immer an das Gesetz gebunden und das sagt eben dass wenn bestimmte Umstände vorliegen den Urlaub noch übertragbar ist bis zum dreißigsten dritten des folgenden Jahres Und so gestaltet sich das auch mit ganz vielen anderen Dingen.

00:09:32: Also, das würde jetzt vielleicht zu weit ausufern um jetzt alles aufzuzählen aber am Ende ist es so dass man da immer eben auch die Rechtsprechung bzw.

00:09:43: Gesetzgebung dazu noch zu beachten hat.

00:09:46: Deshalb empfehle ich auch Arbeitsverträge wirklich immer nach dem aktuellen Stand so rechtssicher und umfangreich wie möglich und wie nötig zu formulieren.

00:09:59: Und wir wissen ja, Verträge, also dazu gehört auch ein Arbeitsvertrag sind zum Vertragen da.

00:10:05: Weil die regeln dann Dinge wenn man sich ohne Vertrag nicht mehr vertragen kann.

00:10:11: Ganz genau ganz genau und je besser der Vertrag formuliert ist und die Rechtssicherheit formuliertes es ist eben zur Vermeidung eines Streits gut.

00:10:22: Ich sag immer, wenn man so einen Vertrag reinguckt dann muss man eigentlich beide Seiten ein bisschen erkennen können.

00:10:28: was gilt hier.

00:10:30: Was hab ich für den Recht?

00:10:31: Für eine Pflicht und dann ist der Vertrag gut Und so kann man das eben auch gerade für Unternehmerinnen, Praxisinhaberinnen relativ rechtssicher gestalten Wenn es denn wirklich zum Streit kommen sollte dass der dann im besten Fall nicht allzu lang bedauert Oder man vielleicht auch im Vorfeld eines Gerichts einer gerichtlichen Überprüfung sogar mit anweitlicher Hilfe auf der Gegenseite dann schnell darüber übereinkommt, was es hier vor Chancen gibt oder was es eben nicht für Chancengibt.

00:11:02: Okay

00:11:02: also ich habe verstanden wenn du dort ruhig schlafen willst als Unternehmerin macht Sinn einen Arbeitsvertrag von einem Arbeitsrechtler aufsetzen zu lassen damit möglichst wenig Streitpotenzial da drin steckt

00:11:17: Ganz genau, ganz genau.

00:11:18: Und es gibt... Das muss ich

00:11:19: auch nicht jedes Mal wieder machen!

00:11:20: Wenn ich das ja einmal gemacht habe dann kann ich den ja erstmal verwenden und ich müsste den halt eben irgendwie regelmäßig updaten lassen.

00:11:28: Genau

00:11:29: also einmal ein wirklich gutes rechtssicheres Vertragswerk zu erstellen dass empfehle ich wirklich.

00:11:38: und dann eben auch die den Anwalt regelmäßig drüber gucken zu lassen wenn Das geht dann relativ schnell, gerade wenn der Anwalt selbst den Vertrag gemacht hat.

00:11:47: Noch mal danach zu gucken, hat sich da irgendwas geändert?

00:11:50: Im besten Fall, wenn da ein regelmäßiges Beratungsverhältnis besteht, wird der Anhalt darauf sowieso hinweisen, dass das noch einmal geändert werden muss.

00:12:01: Okay,

00:12:01: Urlaub!

00:12:03: Also ich habe schon mal gelernt, es gibt einen Unterschied zwischen gesetzlichen und vertraglich vereinbarten Urlaub.

00:12:09: Habe ich auch nicht gewusst?

00:12:10: Ich hab gedacht, Urlaub ist Urlaub!

00:12:13: Okay... Ich geb dir den nächsten Punkt, den bei denen gerne gestritten wird zum Alltag Überstunden.

00:12:20: Ja, auch wirklich ein ganz häufiges Thema.

00:12:25: Da müsste man vielleicht erst einmal sagen was sind denn über Stunden also Im Arbeitsvertrag, ja eine Arbeitszeit und eine wöchentliche Stundenzahl vereinbart.

00:12:36: Also nehmen wir an zum Beispiel dreißig Stunden pro Woche.

00:12:41: Wenn ich jetzt stattdessen fünfundreißig stunden vorwoche arbeite ist das dann schon?

00:12:45: sind das dann überstunden?

00:12:47: Und da sagt die Rechtsprechung nein Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet werden oder zumindest Geduldet werden in dem Sinne dass er davon weiß und dass das eben auch nachweisbar ist, dass er davon weiß.

00:13:04: Ansonsten ist nicht einfach jede Minute oder halbe Stunde die ich über meine tägliche Arbeitszeit hinaus arbeite tatsächlich eine Überstunde.

00:13:17: Und nur die von vom Arbeitgeber angeordneten Überstunden sind dann eben auch vergütungspflichtig oder in Freizeit auszugleichen.

00:13:27: Also es soll heißen, wenn meine Mitarbeiterin heute eine halbe Stunde länger arbeitet gilt dann, wenn ich das gesehen habe dass in einer halben Stunde später geht gilt es als hingenommen oder angewiesen?

00:13:39: Weil da konnte ich ja nichts dafür, wenn die eine halbe Stunde länger bleibt.

00:13:43: Oder müsste die dann erst um siebzehn Uhr bei mir an der Tür stehen und müsste sagen so Ich arbeite jetzt eine halben Stunde, genehmigst du mir das oder möchtest du das?

00:13:52: Dann sag' ich Ja.

00:13:55: Und extrem sage ich mal wir tragen's auf die Spitze.

00:13:57: Müsste Sie sich das unterschreiben lassen, dass ich das angewiesen habe.

00:14:00: Dann gilt's als Überstunde sonst ist es Ihr persönliches Vergnügen.

00:14:05: Im besten Fall ist es tatsächlich so, dass entweder du als Unternehmerin zu deiner Mitarbeiterin gehst und sagt, pass mal auf.

00:14:12: Wir haben ja heute noch das und das zu tun.

00:14:14: Ich weiß, dass du eigentlich um sechs Uhr Feierabend hast.

00:14:16: kannst du bitte bis siebzehn Uhr bleiben oder bis achtzehnt Uhr bleiben und die Aufgaben erledigen.

00:14:22: Das wäre dann die klassische Anordnung.

00:14:25: Umgekehrt wenn die Mitarbeiterinnen das von selbst entscheidet Geht sie Gefahr ein, dass das eben nicht als Überstunde gewertet wird?

00:14:34: Weil du möglicherweise gar nicht daran interessiert bist, dass sie da länger arbeitet.

00:14:39: Sondern sagst, das kannst du auch morgen während deiner regulären Arbeitszeit machen und dafür musst du jetzt nicht länger bleiben.

00:14:45: Deshalb ... Wenn man sich mal in die Situation der Mitarbeiterin versetzt ist es dort eigentlich erforderlich, dass man sich tatsächlich die Mehr- also nicht die Mehrarbeit über Stunden vom Arbeitgeber bestätigen oder zeichnen lässt, dann wäre man auf der sicheren Seite.

00:15:05: Das Problem in einem Prozess ist nämlich dass zunächst mal die Mitarbeiterin nachweisen muss das sie die Überstunden tatsächlich geleistet hat also dass es wirklich über Stunden waren und klassisch muss sie dann eben auch genau sagen wann wo wie welche über stunden und aufgrund welcher Anordnung beziehungsweise wenigstens eine Gegenzeichnung des Arbeitgebers haben dass diese Überstunden im Nachhinein genehmigt wurden.

00:15:33: Okay, nachhineingenehmigt wurde ... Könnte sein, das ist meine Mitarbeiterin.

00:15:36: Morgen kommt es heute in einer halben Stunde länger da.

00:15:40: Kannst du mir das gegenzeichen?

00:15:41: Wenn ich sage, hab ich nicht angeordnet, kriegt sie keinen Unterstift und würde sie das auch nicht bezahlt bekommen.

00:15:47: Genau.

00:15:48: Es sei denn sozusagen, sag ich mal, du hast das angeordnet, dann sind wir wie gesagt sowieso schon in der Überstunde

00:15:55: ...

00:15:56: Und ansonsten ist es eben immer so ein bisschen zweischneidiges Schwert.

00:16:02: Ich könnte sagen, es sind jetzt Arbeiten die müssen unbedingt zu Ende gemacht werden.

00:16:05: beispielsweise ich habe einen Labor da muss heute noch die und die Arbeit fertiggestellt werden damit morgen die Behandlung fortgeführt werden kann.

00:16:14: Da wäre ich als Arbeitgeber kaum sagen können das ist keine Überstunde wenn du das fertig

00:16:18: machst.

00:16:19: ja

00:16:20: und da ist es auch wie immer was im Bereich Personal, da erzähle ich den Unternehmerinnen jetzt nichts Neues ja immer auch auf ein Geben und nehmen oder Gutes miteinander hinausläuft.

00:16:34: Es versteht sich schon alleine das.

00:16:35: Ich habe gerade eben so gedacht als ich diese Szene skizziert hab.

00:16:40: es versteht mich also von alleine dass wir so einen miteinander nicht haben wollen würde.

00:16:46: Also wir reden aber ja immer über die Situationen wenn man sich nicht mehr verträgt sozusagen was passiert dann?

00:16:52: Genau.

00:16:53: Das ist ja ganz oft auch der Fall, dass das Verhältnis geht auseinander.

00:16:57: die Mitarbeiterin hat zum Beispiel gekündigt und dann kommt noch so ein Schreiben um die Ecke.

00:17:01: ich habe übrigens noch so viel Urlaub offen und ich hab übrigens noch dreieinundzwanzig über Stunden bezahlt haben möchte.

00:17:07: Und das ist ja dann häufig die Situation.

00:17:12: und dann geht es eben los mit der Frage sind die denn angeordnet worden?

00:17:16: oder kann die Mitarbeiterinnen sonst nachweisen?

00:17:20: dass sie diese Überstunden tatsächlich, also als Überstunde in dem Sinne geleistet hat.

00:17:26: Okay.

00:17:27: Interessante Frage?

00:17:28: Kann ich eine Überstund anweisen?

00:17:31: Wenn ich es im Arbeitsvertrag grundsätzlich vereinbare ... Also auch da wieder der Rückgriff auf das Vertragswerk und auch wieder den Appell daran, je besser der geregelt ist, desto besser für alle Beteiligten muss man sagen Ich muss als Arbeitgeber die Möglichkeit haben und die Vereinbarung im Arbeitsvertrag.

00:17:51: Das heißt, ich hab... Da steht dann drin, Arbeitgeber ist berechtigt in den und den Fällen oder eben auch allgemein über Stunden anzuordnen.

00:18:01: Wenn ich das drinzustehen habe kann ich es grundsätzlich anordnen?

00:18:04: Und dann ist das auch machbar.

00:18:08: Also klar kann der Mitarbeiter kommen und sagen heute ist aber bei mir ganz schlimm Da muss man auch immer so ein bisschen abwägen.

00:18:16: Geht's auch wieder um Verhältnismäßigkeit, aber grundsätzlich kann ich das dann tun ja?

00:18:21: Also ich sag jetzt mal wenn da die Mutter kommt und sagt Ich muss um siebzehn Uhr mein Kind aus dem Kindergarten holen Dann werde ich mich da vermutlich schwerer mit tun als wenn der Mitarbeiter kommt, seit heute sind es aber achtundzwanzig Grad!

00:18:31: Ich möchte jetzt ins Zwei-Wart gehen.

00:18:33: Genau, genau.

00:18:36: Ich geb dir den nächsten Begriff Schwangerschaft

00:18:41: Schwangershaft Ja gerade in Arztraxen ein noch mal zusätzlich sensibles Thema, weil es ja

00:18:50: auch

00:18:51: bei Schwangeren dann häufig um das Wohl des ungeborenen Kindes geht und die Schwangere geht.

00:18:57: Aber grundsätzlich mal also wenn die Mitarbeiterin schwanger ist befindet sie sich sofort in einem absoluten Kündigungsschutz.

00:19:09: Das heißt unabhängig vom sonstigen Königungsschutz, den sie wirklicherweise hat.

00:19:14: Hat sie hier einen besonderen Königungsschutz, das ist einmal zu beachten.

00:19:21: Der beginnt mit der Feststellung der Schwangerschaft und endet frühestens aber laut Gesetz vier Monate nach der Entbindung.

00:19:33: Solange befindet sich die Mitarbeiterinnen absoluten Königungsschutz?

00:19:36: Wenn Sie danach noch Elternzeit beantragt ... wirkt der Erkündungsschutz weiter.

00:19:42: Aber das ist erst mal einmal das Wichtige.

00:19:48: Dann habe ich eben natürlich, das Mutterschutzgesetz zu beachten als Unternehmerin.

00:19:51: Das heißt die kurz vor der Entbindung nach den Bündnungen sechs Wochen vorher.

00:19:55: acht Wochen vorher gilt die Mutterschutzfrist.

00:20:00: Vorher sollte die Mitarbeiter nicht mehr arbeiten.

00:20:02: sie dürfte wenn sie wollte Nach der entbindung oder nach der Geburt dann acht Wochen darf sie da definitiv nicht arbeiten.

00:20:13: Was habe ich noch zu beachten?

00:20:14: Gerade in den Praxen muss sich eine Gefährdungsbeurteilung anstellen, das heißt, ich muss mir mal anschauen wo es die Mitarbeiterin eingesetzt mit welchen Instrumenten, mit welcher Substanzen gerät sie hier in Verbindung?

00:20:31: Arbeit am Patienten Das birgt alles gefahren.

00:20:36: kann ich die weitestgehend ausräumen, kann möglicherweise auch die Tätigkeiten entsprechend einschränken und kann mich vielleicht in Arbeitsplätzen gewisserweise verändern.

00:20:47: Dann kann die Mitarbeiterin weiterarbeiten.

00:20:50: ansonsten muss ich über einen Chefdrehungsverbot nachdenken.

00:20:54: Es wird in Zahnarztpraxen sehr oft gemacht.

00:20:56: mittlerweile geht man dazu über die Gefährdungsbeurteilungen wieder etwas... intensiver vorzunehmen.

00:21:06: Denn was passiert, wenn es ein Beschäftigungsverbot ist?

00:21:09: Sie wird weiterhin voll bezahlt aber die Krankenversicherung von ihr also der Mitarbeiterin erstattet das.

00:21:18: Das heißt ich habe als Unternehmerin gar keinen so großen Verlust.

00:21:21: Aber die Krankenversicherung möchte ich jetzt mittlerweile auch wieder öfter.

00:21:25: eben wirklich wissen, ist die Gefährdungsbeurteilung hier vorgenommen worden.

00:21:28: Habe ich wirklich alle Maßnahmen ergriffen und erst als letzten Schritt das Beschäftigungsverbot gewählt?

00:21:35: Dann habe ich ein Verbot in dem Fall tatsächlich von Mehrarbeit.

00:21:40: Mehrarbeit bedeutet jetzt nicht überstunden, sondern mehr Arbeit bedeutet ... Ich hab ja ein gesetzliches Arbeitszeitgesetz.

00:21:46: darüber hinaus darf Die Schwangere nicht beschäftigt werden an Wochenende darf sie nicht beschäftigen werden.

00:21:52: Ähm, und ähm ... Ja.

00:21:57: So insgesamt muss ich mir das ... Muss sich insgesamt da so meine Obacht haben als Unternehmerin, als Arbeitgeberin?

00:22:09: Wir waren eben bei dem Thema... Da bin ich ein bisschen hängen geblieben weil der Kündigungsfrist absolute Kündigungsschutz war.

00:22:18: Also absoluter Kündighungsschutz!

00:22:21: Ich habe ja einen gesetzlichen Kündigungsschutz, jetzt hab ich einen absoluten Kündigungsschutz.

00:22:27: Ist der wirklich absolut im Sinne von einhundert Prozent?

00:22:30: oder gibt's da auch Sachen?

00:22:32: Ich denke mal so an besonders schräge Verhaltensweisen.

00:22:37: Diebstahl, Bedruck, Fehlverhalten oder sonst irgendwas.

00:22:40: gilt dann dieser absolute Kündighungsschutz trotzdem?

00:22:44: oder würde man an der Stelle eben sagen okay dann eben einfach nicht.

00:22:50: also Du sagst es gerade, ich habe einen gesetzlichen Kündigungsschutz.

00:22:52: Den habe ich tatsächlich über das sogenannte, also ich sage mal jetzt allgemeiner Königenschutz in Unterscheidung zu diesem besonderen Kündigenschuss wenn ich schwanger bin oder wenn ich eine schwangere Mitarbeiterin habe.

00:23:06: bei dem Allgemeinen-Kündigungschutz der gilt über das so genannte Königungsschutzgesetz.

00:23:11: und das Königungsschutzgesetz greift erst in Unternehmen oder in Praxen die mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter haben, das heißt es können insgesamt auch zwanzig sein.

00:23:23: Die haben dann vielleicht aber unterschiedliche Tätigkeitsumfang.

00:23:28: Das heisst ich zähle als Vollzeitmitarbeiter alle ab dreißig Stunden.

00:23:33: wenn ich jetzt nur zwanzige Stunden tätig bin, dann zählt die Mitarbeiterin nun zu null Komma fünf und insgesamt wenn ich die alle zusammenziehe, die da bei mir beschäftigt sind Ich komme auf insgesamt über zehn Vollzeit.

00:23:44: Dann gilt das Königungsschutzgesetz und dann habe ich in Deutschland Kündigungsschutz, ganz allgemeinen Königungsschutz.

00:23:50: Kann ich gleich noch mal was zu sagen?

00:23:52: Dieser besondere Königenschutz als Schwangere der ist auch gesetzlich manifestiert Und er sagt tatsächlich zunächst einmal absoluter Königengeschutz.

00:24:01: Ich benötige wenn ich trotzdem Königen möchte die Zustimmung der zuständigen Behörde.

00:24:07: Und da muss ich einen Antrag stellen, den muss ich umfassend begründen.

00:24:12: Der darf mit der Schwangerschaft überhaupt nichts zu tun haben und im Bereich der Schwangenschaft ist das auch eine absolute Ausnahme.

00:24:21: Also diesen besonderen Königungsschutz gibt es zum Beispiel auch in Bereichen der Schwerbehinderungen.

00:24:25: Da kommt schon mal öfter vor, dass man die zuständige Behörde des zuständigen Landesamts anfragt.

00:24:32: als Arbeitgeber wenn ich da nachweisen kann, dass die Königung nichts mit der Schwerbehinderung zu tun hat.

00:24:39: Sondern aus anderen Gründen erfolgt dann wird mir auch die Zustimmung erteilt.

00:24:44: aber im Bereich der Schwangerschaft ist das wirklich die höchste Hüßenausnahme.

00:24:49: also das ist tatsächlich beinahe ausgeschlossen.

00:24:53: und selbst wenn jetzt ist also jetzt bleiben wir mal wieder bei diesen bei diesem Ding Ich merke es die mich beklaut die hat in die Praxiskasse gegriffen Die hatten wie auch immer, mir fällt überhaupt nichts ein.

00:25:05: So komisch kann ich gar nicht denken.

00:25:06: Fehlverhalten, also da fällt mir so ein ... Du bist krankgeschrieben und postest aber jeden Tag vom Ballermann auf Mallorca auf deinem Instagram-Kanal.

00:25:17: Auch dann nicht!

00:25:18: Also sag mal, wenn es schwerstwiegende Pflichtverletzungen sind, wo die?

00:25:23: auch sonst zu einer fristlosen Kündigung führen können, dann wird es sicherlich auch Ausnahmen geben.

00:25:30: Aber das sind die absoluten Ausnahme.

00:25:33: Das muss man hier so sehen, weil der Schutz der Schwanger ist.

00:25:36: Noch mal schwieriger sage ich jetzt mal als würdest du eine nicht schwange, eine nicht behinderte Mitarbeiterin sozusagen kündigen an der Stelle?

00:25:46: Also

00:25:47: irgendwie bedrugtiebstahl,

00:25:49: Hilfe halten oder sonst irgendetwas könnte ja zu einer Theoretisch und könnte aber praktisch bei einer Schwangeren nochmal eine Nummer drauf.

00:25:59: ganz

00:25:59: schwierig.

00:26:00: Ganz schwierig, und ansonsten...

00:26:01: Sollte man auch gar nicht erst versuchen vermutlich ohne dass man sich jemandem an die Seite holt der da Ahnung von hat oder?

00:26:07: Genau, der das im Vorfeld mal abprüft, sich den Sachverhalt ganz genau anhört und dann mal schaut ob man hier so ein Ausnahmefeil wirklich hat Und dann vor allem auch bei der Antragstellung auf Zustimmung zur Kündigung zur Seite steht, damit der vernünftig formuliert wird.

00:26:25: Weil wenn ich ansonsten die Kündigung ausspreche ist sie von Anfang an unhögsam.

00:26:30: Das brauche ich gar nicht zu versuchen.

00:26:32: Ja?

00:26:32: Ich glaube ja dass das so Punkte sind, die will kein Mensch sozusagen erleben, werde ich mal so sagen weil es heißt ja, wenn du dich umhörst, dann heißt er immer... vom Arbeitsgericht recht zu bekommen.

00:26:48: Als Arbeitgeber ist ja irgendwie schwierig, ich hab keine Ahnung dazu, ob das tatsächlich so ist als ob wir in unserer deutschen Rechtsprechung tendenziell mitarbeiterfrontlicher sind oder arbeitgeberfrontlicher?

00:27:00: Oder ob es tatsächlich um Recht geht?

00:27:02: Also diese Annahme ist weit verbreitet und kann auch nicht ganz ... nicht ganz verneinen, dass dieser Eindruck entsteht.

00:27:14: Natürlich muss man aber sehen, dass die Arbeitnehmer-Schutzrechte in Deutschland schon auch sehr groß sind und das von daher schon nicht ganz einfach ist als Arbeitgeber entsprechend zu agieren.

00:27:33: Wie gesagt wir haben hier nochmal die Schwelle möchte ich jetzt eine Mitarbeiterin kündigen und habe eben fünf sechs Mitarbeiter oder bin ich eine größere Praxis und habe eben zwanzig Mitarbeiter, damit insgesamt diese Schwelle zum Königungsschutzgesetz überreicht.

00:27:47: Dann hab' ich in Deutschland nur ne Handvoll von Königungsgründen mit denen ich erfolgreich so ne Königung dann auch erklären kann also die am Ende dann auch wirksam ist.

00:27:58: Da haben wir im Grunde nur der Arbeitsplatzes weggefallen.

00:28:01: das wäre ein betriebsbelingter Grund und ich kann diejenigen irgendwo anders einsetzen.

00:28:05: Das kommt in der Praxis auch mal vor.

00:28:07: In einer Arztpraxis oder Zahnarztpraxis ist aber nicht so die Regel.

00:28:12: Dann habe ich einen personenbedingten Grund, in allererster Linie krankheitsbedingt.

00:28:16: D.h.,

00:28:16: derjenige ist dauerkrank oder ganz oft eben kurzkrank.

00:28:20: Da ist es schon beispielsweise so, dass die Rechtsprechung sehr arbeitnehmerfreundlich ist.

00:28:26: Also dann muss wirklich ... muss erst mal ein erheblicher Anzahl an Krankheiten, entweder Kurzzeiterkrankungen oder eine ganz lange Dauer von Langzeiterkrankungen vorliegen.

00:28:38: Damit ich dann überhaupt als Arbeitgeber ne Prognose stellen kann, die heisst auch zukünftig wird das nicht anders und ich kann krankheitsbedingte Kühnchen.

00:28:46: Und der dritte Grund sagt man jetzt die groben drei da gibt es noch so ein paar Zwischen ist dann der verhaltensbedingten Grund.

00:28:53: Das heißt Wie du sagst, ich begehne Pflichtverletzung als Mitarbeiterin.

00:28:59: Ich klaue, ich begehe eine Pflicht Verletzung, indem ich permanent zu spiel komme oder eben Gröbere verweigere die Arbeit.

00:29:09: Das sind Pflicht-Verletzungen, die eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen können.

00:29:15: Da gibt es wieder hundert Voraussetzungen vorher, also in der Regel muss sich vorher ordnungsgemäß abbahnen und erst wenn sich dieser Pflichtverstoß in der Sache selbst wiederholt kann ich dann auch mal die Königung aussprechen.

00:29:25: Und das alles im Vorfeld bedeutet dann eben auch, wenn zum Gerichtsverfahren kommt dass das entsprechend vom Gericht überprüft wird.

00:29:32: ist das alles so richtig erfolgt?

00:29:36: und von daher besteht da auf Arbeitgeberseite leider tatsächlich oft ein großes Risiko weshalb ja der überwiegende Teil, der arbeitsgerichtlichen Prozesse per Vergleich endet und dann häufig im Wege eines Vergleichs mit einer Abfindungszahlung geben.

00:29:55: Die Parteien dann auseinandergehen einvernehmlich wie es heißt.

00:29:59: Bei mir ist wieder so der Eindruck das ich denke also ich habe Gott sei Dank die Situation nicht.

00:30:04: aber stellen wir uns mal vor ich würde eine Abmahnung schreiben wollen dann würde ich jetzt hier aus dem, was wir miteinander besprochen haben denken.

00:30:13: Was war es, Krit?

00:30:14: Bevor ich die Abmahnung schreibe und mich da lächerlich mache, streiche mir beide mal mit ein Natter.

00:30:20: Und du hilfst mir eine zu schreiben beziehungsweise du schreibst eine für mich.

00:30:24: Damit wir

00:30:24: auch sicher sein können ist das dass ich kein Hund bin der zur Welt aber nicht beißen kann.

00:30:29: Ja und nicht nur das glaube ja ganz wichtig der Hinweis Aber nicht nur dass sondern so ne Abmahnung gerade wiederum einen bestimmten Aufbau, bestimmte Bestandteile die in einer Abmahnung stehen müssen.

00:30:40: Ansonsten kann mir die im Königungsschutzprozess als Unternehmerin später auf die Füße fallen.

00:30:45: wenn die in bestimmter Inrede nicht hat dann ist sie praktisch wie weggedacht also nicht vorhanden und damit fehlt mit an der Abmahnung möglicherweise als Voraussetzung für die verhaltensbedingte Königung Und ich den Prozess droge ich zu verlieren.

00:31:04: Also das sind eben leider diese vielen Typen im Arbeitsrecht.

00:31:09: Weshalb ich auch immer wieder empfehle, lieber einmal mehr den Anwalt anrufen.

00:31:15: Im besten Fall sich ohnehin jemanden suchen, dem man vertraut mit dem er gut zusammenarbeitet und dann einfach auch in Beratungswege solche Fragen klären, solche Sachen klären.

00:31:29: Denn das Arbeitsrecht wird in der Stelle häufig unterschätzt.

00:31:33: Reichweite und in der, ich sag mal auch Firmerei, die da existiert.

00:31:38: An vielen Stellen.

00:31:39: Habe ich schon.

00:31:40: Eben hast du was gesagt?

00:31:42: Und das hatten wir im Vorgespräch auch und dann habe ich so lange darüber nachgedacht, da bin ich glaube ich total gespannt auf deine Antwort.

00:31:49: Du hast eben Pflichten des Arbeitnehmers gesprochen und wir haben aber im Vorgssprecher, also um Nebensatz fallen lassen, Pflichte einer Arbeitgeberin.

00:32:00: Was habe ich denn für Pflichten meinen Arbeitnehmern gegenüber?

00:32:05: Weil ich

00:32:05: muss am Ende des Monats Lohn bezahlen.

00:32:07: Ich hab gedacht, und ich muss oft auf die

00:32:09: Aufenthaltssysteme

00:32:09: nichts passiert oder so.

00:32:11: Aber ich

00:32:12: dachte damit sind meine Pflicht auch schon zu Ende!

00:32:15: Ja, in großem Ganzen.

00:32:16: Die Hauptpflicht die du als Unternehmerin hast ist tatsächlich erst mal die Lohnzahlung, denn das besteht ja praktisch dem gegenüber was die Mitarbeiterin verpflichtet ist sie zur Arbeit verpflichten und das Prandon dazu ist dann eben die Vergütung dafür.

00:32:34: Und auch an der Stelle muss man sagen gerade im Bereich Arztpraxen, Zahnarztpraxxen gibt es ja verschiedene Vergütungsmodelle.

00:32:43: Da gibt es teilweise auch noch eine variable Vergütung die untop kommt und ich bin eben einfach in dem Zusammenhang verpflichtet, die Vergütungen so zu zahlen wie sie vereinbart habe.

00:32:53: Das ist ein Punkt der mir wichtig erscheint weil das eben auch dazu gehört dass ich mir genau anschaue, das abrechne wenn es eine Variabelfergütung gibt.

00:33:08: Was habe ich noch?

00:33:09: Ich hab natürlich eine Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin.

00:33:12: Das heißt einmal bezogen zum Beispiel jetzt auf das Thema, was wir gerade hatten Schwangerschaft, dass sich eben darauf achte, dass ich die Schwangere auch schütze und diese Gefährdungsbeurteilung vornehme

00:33:24: etc.,

00:33:25: dass ich ihre gesetzlichen... ...die Gesetze einhalte, die sie schützen sollen, ihre Schutzmöglichkeiten.

00:33:37: Aber ich habe zum Beispiel auch eben die Pflicht, wenn Mitarbeiter untereinander, ich sag mal vorsichtig, stenkern oder eine Mitarbeiterin jemand einer anderen Mitarbeiterin angreift.

00:33:52: Dass ich da eben dazwischen gehe als Arbeitgeberin und entsprechend Maßnahmen ergreife.

00:33:57: Auch bis hin zur Königung!

00:34:00: Ich kann nicht zugucken, wie die eine oder andere mobbt.

00:34:03: In der Hoffnung bis dann, dass die gemobbt wird, weil ich sie sowieso lossieren will, sondern meine Pflicht ist dafür zu sorgen.

00:34:09: in meiner Fürsorgepflicht.

00:34:11: Ich bin ja jetzt natürlich immer in den extremen Beispielen.

00:34:14: In meiner Für-Sorgepflicht habe ich die Aufgabe dafür zu sagen, dass alle geschützt werden?

00:34:20: Genau!

00:34:21: Dann hab' ich vielleicht auch noch eins und das kann auch mal zu einem... oder einen Schädelungsanspruch führen.

00:34:29: Ich hab auch eine gewisse Gleichhaltweiten zu lassen, also ich darf nicht ohne Grund ... Das ist immer das Entscheidende?

00:34:38: Nicht ohne Grund meine Mitarbeiterin unterschiedlich behandeln und ...

00:34:43: Also ich geh mit der einen jeden zweiten Tag Mittag essen.

00:34:46: Und zahl das auch, dann darf ich eigentlich nicht.

00:34:50: Oder ich bringe Eis mit, weil die eine noch zufälligerweise meine beste Freundin ist.

00:34:56: bring ich deren Eis mit und die andere bekommt nichts.

00:34:58: Dann könnte die theoretisch sagen, du hast mich ungleich behandelt?

00:35:03: Ich muss natürlich noch mal trennen, ob ich wirklich als Arbeitgeberin agiere oder ob ich da schon Privatperson bin.

00:35:09: Das kann mir niemand verbieten, ein freundschaftliches Verhältnis zu pflegen.

00:35:16: Das mache ich dann aber in meiner Privatzeit nicht als Arbeit-Geberin.

00:35:20: Wenn ich als Arbeit Geberin angiere, wenn ich meine Praxis bin dann besteht meine Pflicht als Arbeitgeberin, meine Mitarbeiterinnen gleich zu behandeln.

00:35:30: Es sei denn es gibt einfach Gründe – ich sage mal jetzt ganz salopp!

00:35:34: Ich habe also eine unterschiedliche Vergütungsstruktur zum Beispiel und ich beschäftige Ärztinnen und nicht-ärztliches Personal.

00:35:46: Sag mal außer Frage, dass ich aufgrund der Qualifikation und Verantwortung die Ärztin anders bezahle als das nichtärztliche Personal.

00:35:55: Wenn ich aber zum Beispiel der einen dreißig Tage Urlaub im Jahr gebe und der anderen eben nur zwanzig, dann müsste ich schon dafür Grund haben?

00:36:07: Ja!

00:36:08: Okay, also wenn wir mal an diesem Thema Gender Pay Gap sozusagen anfangen ... Und ich inszeniere jetzt wieder was.

00:36:19: Da ist der Zanazhelfer, der in seinen Gehaltsverhandlungen sagt Ich will hundert und die Zanaczhelferin In der nächsten Runde, die ich als nächster einstelle, die sagt Ich Will Achtzig Dann würde er das dem Gleichheitsansatz widersprechen.

00:36:35: Wenn die die gleiche Arbeit machen, kann ich der anderen... Kann ich ihr die Achtzig fordert?

00:36:40: Nicht Achtzig geben!

00:36:41: Ich müsste den Hundert geben wenn ich vorher schon jemanden bei gleicher Qualifikation und gleicher Arbeit für hundert eingestellt habe.

00:36:48: Ja grundsätzlich Grundsatz.

00:36:50: ja Der Punkt ist wir haben natürlich auch noch eine Vertrag Freiheit, das heißt ich kann natürlich schon mit Mitarbeiter Verträge gestalten oder vereinbaren.

00:37:06: Ich bin da nicht ganz streng zu nehmen und es passiert in der Praxis auch aber vom Grundsatz her ist es so dass alle gleich behandelt und gleich bezahlt werden sollen.

00:37:20: In der Praxise Häufig nicht der Fall, genau genommen bräuchte ich aber einen Grund dafür.

00:37:25: Das wird jetzt übrigens noch mal gesetzlich hinterlegt.

00:37:29: da sind es Deutschland in der Umsetzung der In-Geld-Transparenz Richtlinien noch etwas hinten dran.

00:37:37: Aber das wird kommen.

00:37:38: und dann gibt es eben auch den Anspruch der Mitarbeiter zu sagen Gibt es eine gleiche Berufsgruppe wie mich also die gleichen Tätigkeiten ausüben egal ob männlich oder weiblich und verdienen die mehr oder weniger.

00:37:52: Und wenn ja, warum?

00:37:54: Bis hin zu dass ich das Ganze schon in Bewerbungsgesprächen offenzulegen habe.

00:37:58: Das wird jetzt hierzu weitführen aber wir sind in dem Bereich auch dort.

00:38:02: beim Ende gilt, dass es da um Transparenz geht und im Gleiche es sei dann es gibt den Gründe dafür.

00:38:09: also dann kann ich natürlich...

00:38:13: Ich glaube wir können noch lange sprechen Aber erstens werden wir uns auf eine zweite Runde treffen zu diesem Thema.

00:38:20: Minfeld Unternehmer für Unternehmerinnen,

00:38:23: weil

00:38:23: wir gucken nochmal in unserer zweiten Runde auf das Thema Übergabe und Übernahme einer Praxis im Hinblick auf das Personal.

00:38:31: Das ist ja auch gar nicht so trivial haben wir schon darüber gesprochen.

00:38:37: aber für heute habe ich eine letzte Frage an dich Kannst du mir die drei wichtigsten Tipps für unsere Zuhörderinnen aus dieser Folge noch einmal zusammenfassen.

00:38:50: Was ist für dich, aus deiner Welt, aus Deiner Erfahrung her das Wichtigste?

00:38:55: Also die drei wichtigsten Punkte?

00:38:58: Ich habe zwei wirklich juristische Punkte und einen gar nicht so juristischen Punkt Die juristisch sind.

00:39:06: tatsächlich überprüfen sie ihre Vertragswerke, also ich meine damit konkret die Arbeitsverträge.

00:39:17: prüfen sie ab ob die wirklich der aktuellen Gesetzeslage und Rechtsprechung entsprechen.

00:39:25: Das können Sie sicherlich nicht alleine machen aber das wäre mein erster Rat.

00:39:29: und wenn es dann eben auf Neueinstellungen geht nehmen sich die Zeit und auch das Geld ist ein gutes investiertes Geld und lassen sich einen guten rechtssicheren Arbeitsvertrag.

00:39:40: Es wäre Punkt eins, Punkt zwei schließt sich daran an.

00:39:43: Halern Sie nicht zu lange und zu wenig die rechtsanweitliche Beratung in Anspruch zu nehmen?

00:39:49: Ich kann das aus eigener Praxis sagen.

00:39:51: ich arbeite mit vielen Praxisinhaberin Unternehmerinnen zusammen.

00:39:56: es gibt da viele Modelle.

00:39:58: Das muss nicht immer gleich das riesige Geld kosten.

00:40:01: Und wenn man da gut zusammenarbeitet dann geht zum Beratungen der Regel auch sehr schnell weil man ja im Stoff ist weil man sich erkennt.

00:40:07: Und die Dritte, der dritte Tipp ist da sage ich wahrscheinlich nichts Neues.

00:40:13: Kommunikation innerhalb der Praxis zwischen mir und meinen Mitarbeitern ist nach wie vor.

00:40:19: das A&O lässt viel Streit vermeiden und kann insgesamt einfach zu einem guten Miteinander beitragen und vielleicht dann auch sogar zu einem gutem Auseinander wenn es dann nur sein muss.

00:40:33: Ich finde das sind drei aus meiner Sicht wirklich gelungene Tipps Und der Letzte gefällt mir in der Tat am besten, eben dafür zu sorgen dass im Miteinander gar nicht erst das Potenzial für Streitereien aufkommt.

00:40:48: und nochmal ich habe irgendwann mal gelernt als Unternehmerin Verträge sind zum Vertragen da.

00:40:55: Die macht man während man sich verträgt damit man wenn wir sich nicht mehr verträgen hab ich eben schon mal gesagt eben dann doch vertragen muss.

00:41:02: Und das finde ich ist für mich ein super sympathischer Gedanke zu wissen, man ist da so abgesichert wie es eben einfach geht.

00:41:09: Beide Seiten sind auch abgesicherd wie's eben einfachgeht ohne dass mal eben in Damoklass schweren über sich schreben hat und gesagt okay wenn damals einer quer kommt oder wenn damals was passiert.

00:41:19: Liebe Crit!

00:41:19: Ich sage an der Stelle herzlichen Dank.

00:41:22: Ich freue mich schon auf Runde zwei Wer Unterstützung beim Thema Personal in der Zahnarztpraxis, in der Arztpraxis braucht.

00:41:30: Wir wissen immer wo die Crit steckt.

00:41:32: oder ihr sucht einfach Crit-Dieze bei HFBP.

00:41:37: da werdet ihr die Crit finden aber der einfachste Weg ist immer über uns.

00:41:40: Danke dass du da warst, Crit und bis auf ganz Wald!

00:41:44: Bis bald Dankeschön.